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口不言了。她低頭翻著自己的筆記，一面等著李衛東說正事。

李衛東來找拉拉，是要和拉拉商量，聯合馬菜一起，共同改革完善招聘流程。拉拉明白李衛東的意思，是嫌現有招聘流程不夠專業。

但拉拉感到，其實招聘的情況還算過得去了，相比之下，C＆B才是千萬頭緒等人理呢。拉拉眼下實在是沒有精力可以分配給招聘組，但她又不好意思說得太直白，她想了想說：“衛東．現在你和我都特別忙，恐怕沒有足夠精力來具體籌劃這事兒——我有個建議，何不從三個招聘組裡各抽一人組成一個小組，共同修整招聘流程。馬萊那邊的潘吉文是招聘主管，由他來做組長，你看如何？”

李衛東覺得這主意可行，不過，他心裡有譜，別看潘吉文是招聘主管，他的能力其實不如拉拉手下的艾瑪，因此李衛東說：“拉拉，其實你這一組的招聘任務是最重的，人手也最多——我看，不如讓艾瑪來挑頭好了！”

如果讓艾瑪挑頭，勢必給她已經不輕的工作量上再加負荷，這是拉拉不願意發生的，加上她本來就不想在這個階段來整治招聘流程，因此她婉拒道：“衛東，說實在的，我也覺得艾瑪的腦子挺清楚的——可是，讓艾瑪挑頭，我恐怕不但潘吉文心裡不舒服，就連馬萊說不定也要不自在。”

李衛東確實沒有考慮過馬萊的感受，叫拉拉一說，他也猶豫起來。拉拉又出了個折中的主意道：“要不也別選小組長了，就讓他們三人共同商量，自定分工好了！”

李衛東沒有更好的辦法，只好接受了。

兩人就算是統一了觀點。拉拉當時沒有料到，為了整改招聘流程的事情，自己和李衛東之間後來會發生那麼些不痛快。

談完正事，李衛東關心地對拉拉說：“拉拉，我看你今天氣色不太好，是不是心情不好？”

拉拉馬上不說話了。為了不讓李衛東看出來黃國棟對自己的態度，她曾經努力過。然而，黃國棟今天當著李衛東對她發飆，等於徹底撕破了她的遮羞布。拉拉覺得再在李衛東面前遮遮掩掩已經毫無必要了。想到這裡，拉拉苦笑聲道：“今天你也都看到了。”

李衛東安慰拉拉說：“他是老闆嘛，他喜歡耍耍威風．你就由著他去好了，不用太往心裡去。”

拉拉搖搖頭不說話。李衛東也知道自己的安慰比較空洞，想了想又說：“今天他的態度確實令我比較奇怪。他現在很需要我們，我們又都挺努力的，按說他應該對我們好一點才是。我們倆中只要有個跑了，他都會陷入很麻煩的境地。他也是這麼多年的職業經理人了，怎麼就認不清形勢呢？”

拉拉說：“他對你還是好的。”

李衛東愣了一下，勸說道：“是，他對我確實不錯。不過，拉拉，你也不要太敏感。我知道．你是從DB出來的，DB是好公司，你以前那兩個HR總監我也都聽說過．你不能指望黃國棟有他們的水平呀！”

拉拉點點頭，卻仍舊是一副萎靡不振的模樣。李衛東看在跟裡，忍不住笑道：“拉拉，要我說，你是好環境裡待慣了，人就變得嬌氣了。我以前待過的公司，有的人際關係非常緊張，同事之間當面拍桌子、背後下絆子的事情我都經歷過不少，那又怎麼樣？我還不是活得好好的！”

李衛東這一說，拉拉也有點不好意思了，她說：“衛東，謝謝你寬慰我。”

李衛東笑道：“拉拉，黃國棟確實沒在我面前說過你半個不字。今天他確實是小題大做了——我不妨告訴你，他當時是在和我討論財務總監榮妙之的事情。好幾個部門都反映榮這個人本位主義特別強，又慣於搗糨糊，真正有問題去找他很難痛快地給你解決。所以公司可能會考慮換掉他——這事兒你知道就好，不要和別人說。我是怕我今天不說出來當時和黃國棟到底在商量什麼事你這顆心就放不下。”

李衛東一席話說中了拉拉的心事，她不由有點臉紅，發自肺腑地說：“衛東，謝謝你的好意，真的。你放心，我不會出去說的。”

在杜拉拉和李衛東關在房間裡談話的時候，何查理和黃國棟也正關著門談話。

何查理先說丁PR0RATE的事情，黃國棟馬上同意按何查理的意思修改加薪方案，取消PRORATE的做法。

何查理話題轉說：“陳杰走之前為我們做了一件大好事——你這兩個新經理都不錯！聰明，又賣力！陳杰當初費了九牛二虎之力招這兩個人，總算是卓有成效！可他自己一天都沒有享受過這兩個經理的好處。老黃，還是你命好呀！”

黃國棟矜持地笑