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拉拉說：“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。”李斯特說：“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，Tony是聰明人，他應該明白這一點。”

李斯特又想到了什麼，不滿地說：“Tony的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊了。”

拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合併的時候，Tony林的薪水有了驚人的加幅，以至於何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做了特殊的安排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就只能部分知曉Tony林的報酬。

王偉也聽到了風聲，晚上問拉拉：“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景？”拉拉一問三不知，王偉懷疑說：“就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過？”

拉拉說：“這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。”

王偉不以為然道：“他嘴嚴，那你是怎麼知道的，我是怎麼知道的？”

拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：“哎，王偉，Tony的勢力要被削弱了，你就沒點感想？比如某種幸災樂禍的感覺？”

王偉拍了一下她的頭說：“你把我看成什麼人了！我跟Tony之間沒啥競爭關係，他做他的商業客戶，我做我的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。”

拉拉不禁感慨道：“那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那麼陰險。”

王偉得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。”

拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：“總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。”王偉抓住她的手說：“那太好了，咱們乾脆過了明路。”

何好德和幾個銷售總監分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風聲，等正式證實了，還是感覺鬱悶極了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區經理說。Tony林也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新VP上任前的這一個月裡，儘快做好準備工作，佔據有利地形，以便把在DB的損失降到最小。

他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然後把能力強的二線乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼裡，但是眼下商業客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄範圍內做動作，他們還不好多說什麼。後來，Tony林有的動作實在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區經理有異議，他可以考慮重新安排。

李斯特只好閉嘴，私下裡氣哼哼地和拉拉說：“那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎？人家敢有異議嗎？現在可是充滿變數的時期，都說不準以後誰會是自己的老闆，哪個敢亂說亂動呀？”

拉拉笑著說：“Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。”李斯特也笑了說：“那就好笑了，能幹的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。”分管銷售和市場的新VP羅傑，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老訓斥他們，不管他們說什麼都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的說明材料。

羅傑的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難唸的經，羅傑在家裡的日子有點暗無天日，哪裡比得上在公司裡爽，他便天天加班。

羅傑這一加班不打緊，小到助理，大到總監，都不好走。羅傑沒事就把總監們叫到房間，咄咄逼人地問十萬個“why”（為什麼），當下在DB中國贏得“十萬”的榮譽稱號。一天兩天還好，連著個把月