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隨後，拉拉又問了麥克目前的收入情況和職業發展規劃，她望著筆記本上記錄下來的麥克的工資，那是個很不錯的數字，拉拉心裡不由生了疑惑。拉拉略一思索，決定正面考察對方的跳槽動機。拉拉微笑地看著麥克說：“麥克，能告訴我為什麼會對DB的職位感興趣嗎？”

麥克老練地侃侃而談道：“呃，是這樣的，DB是行業裡數一數二的老資格王牌公司，擁有最專業強大的銷售隊伍和完美的產品線。此外，最吸引我的地方是，DB有一個雄心勃勃的在華髮展計劃，我相信，這意味著今後幾年中，DB將提供行業裡最多的職業發展機會，這是我目前的公司無法相比的。”

麥克的回答太標準了，而且很熟練，以至於拉拉簡直都懷疑是不是AMANDA和他先演練過了。拉拉點點頭說：“我明白了。但是，麥克，我還是有一點疑慮，坦率說，經過我們今天的溝通，我認為你是一個比較成熟的經理，你能完成指標，沒有業績上的壓力，你帶的團隊的下屬狀態正常，你和主管之間的上下級合作堪稱默契，你的收入在行業中算是偏高的，而且你升職也升得很快，這一切，都說明你的公司器重你；而DB現在提供的職位對你來說，並沒有一個提升，是平跳，頂多就是加點工資，這構不成吸引力。雖然你前面也說了DB的好處，謝謝你對DB的看好，但是，每一次跳槽都是有風險的，你需要重新建立人脈，有一個適應不同公司文化的過程，恕我直言，你在目前的公司，是比較FORTABLE（舒服）的，你在目前的公司服務了六年，已經積累了很深厚的人脈，從我們HR的角度看，你屬於穩定型的員工了——我看不出你有跳槽的理由。”

拉拉一口氣說完，微笑著看著麥克，等他回答。麥克猶豫了一下才說：“拉拉，謝謝你的提醒。你是位非常專業而負責的HR。我確實也會慎重考慮我的跳槽。在做出最後決定之前，我會再多方做一些瞭解。”

拉拉說：“是的，對您個人而言，跳槽是很大的事情，您一定要慎重考慮。對於我們而言，我們需要一個真正滿意這個職位的人——您在工作中也時常需要招人，一定了解，工作動機是招聘者很關注的。”

麥克也笑了說：“我會認真考慮您的建議的。”

拉拉和AMANDA通了一個電話，告訴她面試的情況和自己的擔心。AMANDA有點不太服氣，她認為麥克的能力不錯，自己是按拉拉的要求去找人的，至於跳槽動機，自己並沒有去刻意說服麥克，是他自願來面試的。

拉拉問她：“那麼麥克好端端的為什麼要跳？他的工資已經很高了，我怎麼給他加也多加不了一兩千元，像他這樣成熟的職業經理人，不會為了那麼點錢跳的。”

AMANDA理直氣壯地說：“因為他現在負責的產品線過兩年可能會出售。他要為未來做打算。”

拉拉感到AMANDA雖然很努力但還是嫩了點，就耐心地解釋說：“AMANDA，這一條他也和我提了一下，但是透過今天的面試，我得說，麥克是一個潛力不錯的經理，根據我的經驗，各大公司都會想辦法保留這樣的人才，你看他的公司給他的待遇很高，升他也升得很快，說明他們重視他。一旦他真要提出辭職，他們必然會正面和他溝通，提出比如給他換產品線等讓他安心的解決方案。那樣，就算他過了評估中心，甚至簽了我們的OFFER，到最後一刻也很可能說變卦就變卦，鬧得我們竹籃打水一場空。”

早在一開初，拉拉就和AMANDA明說了，會內部外部一起看，外部的人選一定要比內部的強才會考慮外部的。這給了AMANDA很大的壓力。有的獵頭公司聽說這樣的條件往往就不願意接這個活了，或者不肯賣力去做。但是AMANDA不同，她未滿三十，野心勃勃，不肯放過任何一個機會。

AMANDA是一個漂亮的姑娘，天性強勢，只不過做了獵頭這一行，為了收取昂貴的顧問費，而生生地在客戶代表杜拉拉麵前把稜角收藏起來，她表面上做出一副NICE（和藹）的模樣，心中卻早已經數遍問候了杜拉拉的先人：TNND，你非讓我找能力強的，我掘地三尺，把整個廣州都翻了個底朝天，來回折騰了三遍，好不容易找了個能力強的來，你又說這樣的人他的老東家會拼命挽留、跳槽動機不足，可上週不也是你自己說越是優秀的小區經理越可能為了以後能做大區經理願意跳到DB來嗎——你這是耍我玩呀？！

當下，AMANDA一著急就不管不顧地反駁說：“這個是我們不確定的。拉拉，麥克這樣的人在市場上很不容易找到的，