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拉拉聽到“兩情相悅”四個字，腦子裡掠過一個人的樣子——捲曲的長髮，浮雕般的臉龐——拉拉的臉色“嗖”地暗了下來。

拉拉想過正面問王偉這事，終究沒問出口。她覺得如果自己開這個口，就表明自己也把雙方的關係，認可為進展到有權質問對方私生活的階段了。

王偉敏銳地感覺到她情緒上的變化，馬上追問說：“我什麼地方做得不好？拉拉你告訴我，我才能改進呀。”

拉拉低頭道：“不是，我還不確定。再說公司也不喜歡僱員之間發生這樣的事情。兔子還不吃窩邊草呢。”

王偉又好氣又好笑：“你這人就打不出個好比喻，誰是兔子誰是草呀，我們又不是直線上下級關係。”

拉拉沒法給王偉一個說法。

王偉撬不開她的嘴，只得轉開頭，想想又轉回來道：“你不討厭我吧拉拉？這你總得告訴我吧？”

拉拉紅了臉搖揺頭。

談到專案能帶給銷售部哪些好處，王偉指點拉拉去找柯必得給銷售部要點費用回來。拉拉又和另幾位總監溝通了一番，大家也都是這個意思：既然公司已經定了“設定辦事處要有銷量門檻”的大方向，總歸是要服從的，那麼一要解決具體的操作問題，二就是最好能給銷售部增加一些費用，算是好歹得些拉拉口中的“利益”。

拉拉知道要從“老葛”那裡弄回錢來可不是那麼容易的事，就找李斯特說了這事，意思請他出面解決。

李斯特可不想去碰“老葛”那個難纏的VP，就說：“拉拉，這個事情你辦得很好，我充分信任你，我授權你全權解決。你的決定我全力支援！”

拉拉沒辦法，又不好啥事動不動就去找何好德，只得自己纏住柯必得軟磨硬泡。“老葛”同學這次成功地把活推給拉拉，眼見得拉拉這兩個月瘦了不少，也想對她好一點。最後總算答應，對那些將被關閉辦事處的地方，從目前用於租金和固定資產的預算中，拿出一半返還給銷售部作為銷售費用。

拉拉得了這塊預算，回來想，最簡單的辦法就是按各部門的人頭來分配這部分預算。她希望李斯特能做個主，好把這事兒定下來。

李斯特說：“這個事情不是那麼簡單的，銷售預算從來不是簡單地按人頭分配，要和市場、產品特點、銷售指標、利潤等等聯絡在一起考慮。你現在如果去找各銷售總監，肯定也有不同的說法，人多的部門，就會要求按人頭分；人少的部門，就會要求按銷量分；保不準，還會冒出很多種別的分法。”

拉拉說：“能否我們權衡一下，拿個主意定了這事兒？”

李斯特想了一下說：“這事急不得。鬧不好，我們就會受到挑戰。”

拉拉聽了半天，就是沒個明確的說法。她看李斯特做思考狀，只得先退出。

拉拉經過王偉辦公室，王偉招呼她進來坐坐。王偉看她無精打采的樣子，覺得特可愛，笑道：“怎麼樣，搞不定柯必得吧？找你們李斯特出面呀。”

拉拉得意地說：“誰說搞不定柯必得？”

王偉一聽說這麼快就有結果了，倒意外了，就問：“哦，那你要回來多少費用？”

拉拉告訴他是租金和固定資產預算的一半。

王偉說：“談判結果還行。李斯特找老葛談下來的？”

拉拉擺手示意別提了。

王偉來勁了：“看你這樣子，分明是對李斯特有意見嘛。”

拉拉馬上警惕地做出反應道：“胡說！你想陷害我呀！”

王偉見說中了，得意道：“你看你這人，這就不叫坦誠溝通了吧？”

拉拉嘆氣道：“哎，王偉，你知道啥叫官僚不？”

王偉說：“愛打官腔唄。”

拉拉神氣活現地賣弄道：“切！要說官僚的特點，我可有心得——該做決定的時候吧，他思考；遇到困難了呢，他授權！”

王偉一拍檯面，豎起大拇指讚道：“行呀，拉拉！看來得重新審視你的理論水平了。”

拉拉尾巴簡直要翹到天上去了說：“切！我本來水平就不低！是你沒看出來。”

兩人說笑一回，拉拉懇切地說：“王偉，其他倆部門人都不少，唯獨你的部門，做大客戶的，人少，但人均銷售額高。我想能不能請你支援一下，就同意了按人頭分配那塊預算？”

王偉看她期盼的眼神，不忍心再難為她，那塊預算也不是多大的預算，就爽快地點了頭。

拉拉又和另外兩位總監打了招呼，那兩位