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王宏把表格送去給李斯特，李斯特一看馬上說：“嗯？王宏，不對呀，頭銜不要加‘助理’。我們要給拉拉的是‘正經理’頭銜。”

王宏鬧了個大紅臉，覺得李斯特看穿了自己不願意拉拉一下能做到正經理的小心思。

他勉強爭辯道：“李斯特，會不會一下升得太快了？先讓拉拉做一段‘助理經理’，也好多個職業上升空間，能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的，要是她幹得好，您可以再拿‘正經理’的頭銜來激勵她。”

李斯特連連搖搖頭說：“認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。”

王宏落個沒趣，只得唯唯稱是。

李斯特的指頭又滑向那個月薪“8800”，問王宏：“非銷售類經理，我們的工資底線是多少？”

王宏有點冒汗了，他不知道是今天自己辦了糊塗事兒，還是李斯特和平時不一樣了，總之，李斯特好像嫌這8800元給得太低了。

王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”

李斯特沉吟了一下，拉拉怎麼說也是要當經理了，這次最好讓她徹底滿意，免得升也升了，還讓她為了工資日後心裡不舒坦。

李斯特打定主意，就說：“拉拉的月薪就給個整數一萬吧。她目前的底薪是低了點，表現又高於新經理的平均水準。送去給何好德特批吧。”

他隨手在計算器上算出從6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六，然後把計算器上的數字遞給王宏看。

王宏牢牢遵循剛到DB上班的那天給自己立下的規矩：隨時保持和李斯特的良好溝通。

他不再試圖解釋或者阻撓，馬上說：“好，我回去把頭銜和月薪這兩條改好，十分鐘後給您送過來。”

李斯特點點頭。

23　“You　deserve　it”的兩種中文解釋（1）

拉拉在廣州，李斯特打電話和她說了升職變動的各項內容。

雖然之前李斯特一直對她的要求百般推諉，但是她一下覺得可以理解李斯特的作為了。她甚至想，假如自己是李斯特，馬上要退休了，不摸大老闆的心思，也不會為一個不願意到公司規定地點工作的下屬破例的。何好德表態後，李斯特主動做了各項安排，尤其在讓拉拉承擔區域HR職責的安排上，令拉拉非常感激。

至於那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之餘，卻不由自主地想起當初李斯特為了動員她接手裝修專案，而給她特調的那百分之五。

李斯特在電話的那一頭，不知道是猜到拉拉會想些啥，還是因為覺得先前對拉拉太狠了一點，他聽到拉拉的道謝，並沒有承受下來，而是簡單而真誠地說：“you　deserve　it（這是你應得的）。”

李斯特話一出口，忽然想到，當初察覺玫瑰在預算和排期上給自己設下了危險的埋伏，不得已慌慌張張給玫瑰臨陣升職加薪，也曾經言不由衷地對玫瑰說過“You　deserve　it”。

一時，電話兩頭，兩人都有些感慨，不太自在。

拉拉想起何好德說過的：“李斯特是個很寬容的老闆，他有他的特點。你以後畢竟要向他報告的。”

拉拉決心做好李斯特的經理，讓他滿意。李斯特也感覺到了拉拉的真誠，再沒有比曾心存芥蒂又言歸於好更令人鬆快的了。

在談到人員安排的時候，拉拉提出升海倫做助理。海倫已經在DB廣州辦做了7年前臺文員，時年27歲，雖然還是沒心沒肺的脾氣，跟著拉拉終究進步了不少，和拉拉又彼此非常熟悉瞭解，做南區的助理是沒問題的，李斯特爽快地同意了。

海倫明顯成了拉拉昇職的連帶利益獲得者，廣州辦有人看到海倫就打趣說：“老沒，抖起來了。”

海倫想起拉拉教的要“低調”，一本正經地想做謙虛狀，結果把大家逗得要笑斷氣。

拉拉不久就到了上海，跟著李文華學做招聘。她進步很快，樣樣事辦得妥貼，李斯特很滿意，常在人前誇獎拉拉。

老李偶然來了興致也教拉拉兩招，她總是心悅誠服，一個頭都點不過來了，恨不能多長兩個腦袋來強調自己在點頭，一面還刷刷地做筆記。李斯特看到拉拉如飢似渴的模樣，很是受用。

一個願意教，一個願意學，這也