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李斯特一攤手說：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。”

拉拉想起柯必得前幾天在走道上對她說：“拉拉，不容易呀，亞太區的人都說你這個專案做得好，錢又花得少，何好德很滿意你的工作呢。讓你們李斯特給你申請一個總裁獎吧，報給何好德批。”

拉拉想，得，不給我當經理，我就去歐洲玩一趟吧。玫瑰上次得了總裁獎，金額是2000美金，我總該不低於這個數字吧？

她嚥了口吐沫說：“專案完成了，會不會有相應的獎金？”

“何好德最討厭人家講錢了，講錢就不好了，工作不是為了錢。”

拉拉不接他的話，堅持說：“玫瑰上次能批到總裁獎，我們這個應該更沒有問題了。”看來李斯特是不預備給拉拉任何獎勵了。

拉拉口中的“我們”，其實是“我”的意思，她跟著李斯特幹了一段，不知覺中受李斯特的風格影響，為自己要錢的時候，就用了個“我們”。

李斯特把拉拉當傻瓜到底說：“這個專案工作量很大，專案小組應該得到表彰，特別是你，很辛苦。我正想著跟公司提議給你去做一個水晶的紀念牌，一定要做一個大的，小的我不要。柯必得很小氣的，不知道他會不會有意見，如果他不願意，我自己掏錢，也要做這個水晶牌。”

13　受累又受氣該怎麼辦（3）

拉拉乾脆地說：“柯必得親口和我說，可以由您這裡提議給我申請一個總裁獎，他不會反對的。”

李斯特裝傻充愣說：“他沒有讓我提議呀。”

拉拉堅持說：“按常規流程，要提升一個人，或者給一個人加錢，不是應該由用人部門自下而上地申請嗎？”

話說到這裡，李斯特只得說：“我回頭查查公司申請總裁獎的有關政策。”

窗外有一片法國梧桐的落葉飛舞著緩緩飄下，兩人都掩飾著望向那片翩遷的落葉，一時冷場了。

拉拉鬱悶，李斯特也有些尷尬，覺得拉拉現在是個十足的headache（令人頭痛之事）。

拉拉對自己說：假如我不為自己爭取，就不要指望有人維護我了。

她收斂心神，又開口說：“老闆，我的工資能否有一個調整？”

李斯特索性涎著臉皮說：“你的工資不算高，也不算低，是中上水平。今年已經特批過一個5％了，現在再加的話，何好德和柯必得會有意見的。等年終調薪的時候，我會盡量給你多加一些的。”

拉拉心說：撒謊！6800元的月薪是DB主管級別的中上薪酬水平嗎？至少還能加1000！

眼看著該說的都說出來了，拉拉擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把李斯特惹急了，日後沒有迴旋餘地。

拉拉只得忍著憤恨，站起身來儘量平和地說：“那麼謝謝老闆。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不瞭解，想著您總是我的老闆，就問問。”

李斯特也出了汗，不自覺地鬆鬆領帶，口中尷尬地喃喃道：“不要緊。”

拉拉飛快地跑出寫字樓，找一塊沒人的空地，尖聲大叫：“過河拆橋！”

14　猜猜為啥請晚餐（1）

王偉透過玻璃窗，看到拉拉無精打采地從走道上走過。王偉站起身，緊走幾步正想招呼她，就看到她已經在一個高階經理的房間門口站住了。

王偉隱約聽到那經理拖長聲音說：“哎呀拉拉，我一看到你心裡就為你難過，DB對不起你呀。”

王偉心裡罵了一聲“混蛋”，那個缺乏陽剛的男聲讓他想起了小時候聽的故事裡，給雞拜年的黃鼠狼，假模假樣的沒安好心。

拉拉勉強打趣道：“你別逗我呀，想讓我哭出來嗎？我就站這兒哭，老闆來了，我就說是你逗哭的。”

她一邊說，一邊就忍不住紅了眼圈。

王偉看在眼裡，連忙退回自己的房間，想了想，撥通助理的電話吩咐道：“伊薩貝拉，幫我請拉拉過來一下。”

拉拉來了，站在門邊，王偉連忙請她坐，又說：“拉拉，別人剛從雲南給我帶來一罐普洱，口感挺醇的，我想請你嘗一嘗。”

拉拉說：“謝謝。”

王偉不要伊薩貝拉幫忙，自己動手給拉拉泡上普洱茶。

拉拉喝了一口說：“口感是好。”

然後就詢問地看著王偉的臉。