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第11部分(第2/4 頁)

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李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓的時候,李斯特在辦公室走道上遠遠地看到她,猶豫了一下,趕緊繞開走了。

李斯特把招聘經理李文華找來催問道:“行政經理的人選有什麼進展?”

李文華是南京人,生得五官清秀,身形又瘦又高。他分管招聘和員工關係,一方面是天性使然,另一方面,做員工關係平時常要進行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話,他歷練得為人十分靈活而且善於處理各種關係,平時見人未曾開口先帶三分笑,人稱笑面虎。李文華比較有城府,平時輕易不肯得罪人,小事情上不計較能吃虧,順便的話也願意幫人家一把。

他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題,李文華正當經驗和體力俱佳的時期,胸懷鴻鵠之志,而但求安穩的李斯特最重視的是薪酬福利團隊,因此身為招聘經理的李文華一直忍受著不被重視的失落。

男人和女人是很不同的兩種動物,李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三鬥爭的,至多也就方便的時候溫和地提一提,說了不見效,便閉嘴了——他清楚,拉拉作為女性那樣做或者有效,至少無害;他要那樣做,就很搞笑了,甚至是危險的。

表面上李文華對李斯特一直言聽計從恭敬有加,和薪酬經理王宏也搭檔得有板有眼,旁人看不出蹊蹺,李斯特也以為沒有大礙,而李文華內心的鬱悶只有他自己品味了。

17 招人難,求職也難(2)

今見李斯特動問,李文華笑著答道:“上回給您看了兩個,您都不滿意。最近兩週看的人選,還不如那倆。不是大專案管理經驗不足,就是溝通技巧不夠好。咱們這兒總監多,不好伺候的也多,EQ不夠高的,來了怕很多事情搞不定,到時候還得您給他收拾局面就麻煩了。”

李斯特說:“直接找做經理年限長的,經驗就足了。”

李文華說:“是的,也有這麼個人,但是談下來,感覺他做得太久了,人都皮了,沒有什麼激情,做事不太積極主動。我們這兒的事情其實是不少的,懶人肯定不行。”

李斯特連連擺手說:“懶人不要。得積極主動的,經驗要好,和各部門的溝通要好。”

李文華笑著說:“是的,我明白。這樣的人,也不是那麼好找的。過了您這道關,還得到何好德那兒。您知道的,他的要求向來高,有時候咱們千辛萬苦找來的人,好不容易過五關斬六將過了相關部門的關,到了他那兒,嘭一槍就給幹掉了。咱們有的經理職位都招了六個月了還沒把空填上,用人部門天天催,我這個招聘經理壓力大呀。”

李斯特說:“這麼大個上海,就沒有個好的行政經理?”

李文華說:“肯定有好的。不過伯樂(獵頭公司)去approach(接觸)他們的時候,人家不考慮咱們這個職位。做得好好的那些人,一般都不願意隨便動。他現在就是500強的經理了,到咱們這兒,還是經理,沒有什麼明顯的利益增值,不是咱們加些錢就能對他有足夠的吸引力的。”

李斯特叉著兩手想了想,身子前傾一些說:“文華,招聘是你強項;行政也是很典型的一個崗位系列。平時輪崗的機會不好安排,我想乘著行政經理空缺這一兩個月,讓你先帶一帶行政這條線,也好增加一下職業競爭力,你意思如何?”

李文華愣了一下,馬上說:“那當然好。不過,您是知道的,目前幾個月內,公司需要填補的崗位空缺太多,招聘團隊的幾個人都已經忙得喘不過氣來了,各部門還在拼命催我們。就怕再分心,這邊的壓力更大。”

李斯特嗯嗯著,做思考狀。

李文華試探說:“老闆,行政這條線讓拉拉先帶著,怎麼樣?她不是帶過六個月,帶得挺好的嗎?”

李斯特苦笑著把拉拉那封郵件的意思告訴了李文華。

李文華腦子飛快地轉了起來。喬治·蓋茨四個月前訪華後,對中國市場很看好,美國快速做出了對華投資的側重決定。從總部來了一幫老外,天天夥著顧問公司的人和各部門的經理們開會,一個野心勃勃的戰略擴張專案“CHINA FUCUS(中國聚焦)”的初稿很快就要出臺。

這個專案已經策劃出大致的組織框架,據此,李文華的團隊將要在短短的三至四個月內完成大量招聘,而關於可利用獵頭公司的部分,柯必得給出的預算不多,主要集中在二線經理以上崗位,這意味著不少崗位如一線經理崗位,都將依靠李文華團隊自身的力量去完成招聘。

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