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下車以後就直接去公司了。”

貓貓想了想在上班高峰時間，計程車也不見得比公交車快，於是她嘿呦地擠上了下一輛車，等到她到了目的站下車的時候，她發覺已經過了九點了。貓貓連忙掏出手機來打電話給盧槿，手機的鈴音響了半天卻沒人接，貓貓又發了個訊息給她，盧槿也沒回復。

但貓貓卻在電梯裡遇到了位很溫柔的男人，男人不僅長得好看，而且很會安慰人。他告訴貓貓，在A。B。電氣中工作不用擔心遲到，因為工作環境非常寬鬆，只要能夠按時完成工作，就沒有老闆會責怪下屬，相反，老闆很鼓勵下屬提高工作效率，用盡量少的時間完成職責內的工作。

貓貓記住了這個男人的名字，他叫方振眉，在市場部工作，職位是Market　Regulatory　Developer　Manager，負責市場上相關法律法規執行、配合、推廣的工作。貓貓很高興在到新公司的第一天便能和一位和善的員工結識，似乎是為了知道自己潛在的靠山有多大，貓貓假裝不經意地問：“你在公司裡，大約是什麼等級呢？”

“我？”方振眉笑了笑，回答，“我是SL…BAND的。”貓貓沒聽懂這個SL…BAND是什麼意思，但她沒更多的時間問，方振眉便在15樓時出了電梯。貓貓接著在18樓出了電梯，到培訓室裡報到，培訓室裡正亂作一團，朝四周顧盼的盧槿看見貓貓，向她伸手示意，並遞給貓貓一張表格。

這時負責第一天培訓的人力資源經理準時進了培訓室，貓貓一看就想起來，她就是為自己做第一輪面試的丁晶。丁晶告訴所有新員工，在開始為期兩年、三個輪崗的輪崗期之前，會有六個月的集中培訓期，但這六個月裡也不僅僅是進行培訓，而是會把每個新入職員工安排到一個暫時的實習崗位上，這就是被稱為Pre…assignment的玩意兒。

Pre…assignment的目的，是為了讓新員工儘快適應工作環境，而不僅僅是做了培訓後就吊兒郎當地無所事事地遊蕩；另一個目的，實際上就是，各個部門實際上需要很多的打雜人手。

“每人挑選兩個各自感興趣的職位，在表格裡打勾，上午的培訓結束後，把表格交到我手裡。”丁晶說完後，便開始準備給新員工介紹公司了。就像以前提過的，新員工中多是剛離開學校的畢業生，他們都遺留了在大學裡慣常的壞習慣，拿了清單後喜歡唧唧喳喳地與左右討論每個職位的利弊。雖然他們很不願意承認，但他們的樣子真的很像是在菜場裡買菜挑菜的老阿姨，挑挑揀揀只是為了一毛錢兩毛錢的利益，但實際上，如果他們把這些挑菜揀菜的時間節約下來多看四五個個股情報，也許能夠多賺幾十塊幾百塊了。

在盧槿咬著筆桿子，告訴貓貓她在市場部和採購部兩個部門之間猶豫不決的時候，貓貓已經憑藉自己在獵頭公司的工作經驗做出了判斷。她對盧槿說，我們申請去財務部吧。盧槿問為什麼，她問貓貓，難道不是市場部、人事部、推广部、採購鏈之類的部門嗎？那些部門的工作，不僅看上去很輕鬆，據說待遇也很好，比如人事部，能夠決定公司中員工的升遷、採購鏈也許有回扣拿，推广部總是會在各個城市中旅遊。

貓貓搖頭說：“這些部門和職位只是表面看上去風光，實際上，內中的辛苦很多。況且，我們現在充其量也只是做助理，那些個回扣和好處，我們是享受不到的。”

盧槿點頭說有理，她接著又問貓貓，那為什麼又建議去財務部呢？

“有一個最大的好處。”貓貓數著手指說，“透過財務部，能夠了解公司裡哪個產品和部門是最賺錢的。舉個例子吧，如果你以後想要去做銷售，那麼透過在財務部中的工作，你就可以從財務資料庫裡看到公司裡哪個產品在市面上賣得最好；如果你想知道公司裡哪個部門有最好的福利和年終獎，你也可以從財務資料庫裡看到；甚至如果你想知道哪個老闆對手下的人最慷慨，給手下人報銷了最多的計程車票和餐費，那也可以從財務資料塊庫裡看出來。所以說了，只要是進了財務部，那麼對於以後的職位選擇是大大有好處啊。我和你完全可以選擇到最容易出業績的、年終獎和福利最好、老闆最慷慨的部門了。”

貓貓把這個做法稱為投石問路。初進一個公司，無論怎麼留心觀察，看到的可能永遠只是表象，而真正的本質卻要當你在公司工作兩三個月、甚至是半年後才會浮現出來。但進入財務部工作一段時間，卻是瞭解公司本質的捷徑。

將財務部比作是問路的石子，貓貓覺得這再恰當不過了。