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：“我覺得，職場新人最容易犯的錯誤，就是聽風就是雨。”

“哦？”裴如健頓時就覺得這個回答很新奇。

11　職場最易聽風就是雨

“你說職場最易聽風就是雨，那是什麼意思？”裴如健好奇地問。

貓貓做個手勢：“比如說，我是剛進公司的職員，你是在這個公司裡做了三年五年的老人了。於是，我有時候就會找你諮詢，對嗎？”

裴如健說是的。

貓貓又說：“我也會找別的老資格的員工，向他們諮詢一些事情，反正多問多得，你說對嗎？”

裴如健說有道理。

貓貓接著說：“比如我向你打聽，另外的某個員工工作能力是不是夠強，你告訴我，他的工作能力很強，這就是所謂的聽風就是雨了。”貓貓又說，作為一個新人，總是會覺得老員工的話都是正確的，有時候聽了一個老員工說的，便以為那是事實的全部了，但其實不是的，如果找幾個不同的老員工單獨地問，會得到不同的答案。

“總之就是，閒聊時候說到的事情不能輕信就是了。”貓貓總結說。

“呵呵，你覺得職場中的老人都喜歡說謊嗎？”裴如健在心裡想，面前的女孩似乎還很嫩。

“不是的，是立場，立場原因了。”

貓貓的這個回答讓裴如健眼前一亮，他讓貓貓繼續說下去。

貓貓舉了個例子。

公司裡的兩個部門，研發部和銷售部門，兩個部門的立場不同。比如研發部可能只想著怎麼讓某個產品上具有某個功能，做得再久也無所謂，而銷售部門想的卻是某個產品要快些投入市場，而並不在乎這個產品上多了哪個華而不實的功能。

所以，你偶爾可能從公司同事那裡聽到，關於另外一個部門的同事的訊息、或者八卦，那可能是因為立場問題而出現的，這時候切不可輕信了，更加不可傳播。

“所以，在職場上，你得有自己的判斷，而不是聽風就是雨。”貓貓總結說。

裴如健覺得很有趣，因為在他的印象裡，當別的新人在被問到這個問題時，給出的回答多半是諸如“職場新人會過於以自我為中心、不注重團隊合作”，或者是“適應能力差，把職場當作學校”之類的，貓貓的答案他是第一次聽到。

他挺贊成地點點頭，又問了貓貓最後一個問題：“你對於職場中的強勢女性有什麼看法？”

貓貓不假思索地說：“我要做的就是職場上最強勢的女性。”

裴如健不知所謂地笑了笑，他問貓貓：“那在你看來，做職場的強勢女性要做到哪些關鍵點呢？”

貓貓便直接把那天Diana對自己說的那些職場白領的生存守則說了出來：必須時刻保持衣著的光鮮亮麗；無論多麼疲勞都要保持奕奕的精神狀態；要妥善圓滑地處理與同事尤其是上司的關係；不能有職場戀情；不能把自己看作是一個女人。

裴如健耐心聽完後笑道：“你說了這麼多，但你做得到嗎？”

貓貓挺起小胸說我一定沒問題的。

裴如健狡詐地眨了眨眼問：“假如有一天，你發覺自己提到的五點中，有一些是很難遵從照做的，你會怎麼辦？”

“我會忍。”貓貓厲聲回答，“百忍成金，媳婦熬成婆。”

裴如健聽後輕笑了一聲：“忍？說得容易。如果你內急了，忍得住嗎？”

貓貓莆一聽到從裴如健的嘴裡蹦出這句話，非常驚訝，她不敢置信一個大公司銷售經理的象牙嘴裡，居然會吐出如此不堪的詞。

貓貓立刻反唇相譏：“忍得住。雖然我不是大公司的高階白領，但我至少知道，取暖不能全靠抖，高潮不能全靠手。”

只要是個男人，幾乎就沒有不靠手高潮的——這是貓貓從網路帖子上得來的總結。

裴如健臉上的表情挺尷尬的，他本來只是隨便開個玩笑，想要看看周小貓的抗壓能力怎麼樣，沒曾想，最後感到難堪的居然是自己。

他只能故作輕鬆地攤攤手，對貓貓說，面試就到此為止吧。

貓貓問怎麼這麼快就結束面試了，裴如健說不快了，一般的Senior　Manager給面試，都是十分鐘一個人，根據第一印象決定是否錄用的。裴如健又補充說你的運氣比較好了，碰見了我，問了兩個你擅長的問題。

聽了這句話，貓貓的心裡稍稍有了點底氣，她趁火打劫般地問裴如健，是不是決定要她了。裴如健極官方地說你先回家去等通知吧。