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評價，也是一尊技術大牛，強於生產管理，從富春輝出來集資創業做代工，近期也開始做自主品牌。

說起來極星電子應該還是他家競爭對手呢，只不過走的更快些！

回到家，夏宇從張天赫那裡要了梁倩的手機號，打過去已經關機。

真是慚愧，因為之前那個彆扭心理，夏宇一直都沒存她的號碼。這次他在聯絡人裡輸入了梁倩兩個字，心頭再次觸動了一下。

重生前的生活按部就班，有挑戰也有成就，但總之都是平靜的順風順水。在感情上，更是順其自然。

可如今卻保持不了這種心境了嗎？

還是徐曉的話真正點醒了他！

又沉靜了一會兒，他拿出給笑笑寫得信，那個剛剛開頭的萬字情書，從頭到尾讀了一遍，感覺心徹底沉靜了下來。

沏了杯茶，開啟電腦，好幾封郵件傳送過來。

有幾封是在美國的小姨給自己收集的資料，有他提交的幾個技術論壇的註冊資訊，當然更多垃圾郵件。

他開啟了發件人是“王雪琴”的那一封，這是之前商定的關於極星電子員工管理的正式方案。

在人事經理王雪琴剛入職的時候，曾經在短時間內建立了一套公司管理制度，包括常見的企業精神、經營理念、員工守則、職業道德守則、生產規章等，但這還只是初步的。隨著極星電子越做越大，人員越來越多，更具體、更與效率的制度必不可少了。

這涉及到招聘、培訓、績效考核、薪酬體系、級別福利等各方面，王雪琴和蕭文靜商討後，也拿出了初步方案。

這個方案中，把極星電子的全部職工級別分為八級，從董事長、總經理到最基層的普通員工，比較全面的考慮的層次化管理的機制，並以此確定了決策機制、討論議事機制和考核獎懲機制。

看到這個夏宇想到了很多。

作為投資人，基本的企業管理也是必修課。尤其還涉及到初創公司的激勵機制。

他知道好幾種科技公司常見的管理結構，比如蘋果的一極多點化、微軟的集團事業部化、阿里巴巴的集全化等。當然更多還有網際網路創業公司的平等去中心化。

但這些卻並不能照搬到極星電子上的。極星電子畢竟是一個電子類公司，很大一塊並非技術研發和運營，而是生產和銷售。

夏宇考慮了一陣，終於動手將自己想到的一些要點一一記下，並宣告這些是建議不是命令。

又檢查了一遍內容無誤，才給王雪琴發了過去。

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第四十二章　逼急了！

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極星電子公司，劉明勝、王雪琴、蕭文靜三人正坐在一塊開會。

目前極星電子的經理以上管理人員中，張奎和宋小剛都不怎麼在公司，負責渠道的李德更是總在外面跑，張梅是特別助理型，真正長期坐班的只有他們三個。

收到夏宇郵件的王雪琴，昨晚熬夜根據他的建議，將整個員工管理制度和等級考核制度重新做了修改，今天一早又拉著兩人討論。

按照流程，這個方案只要劉明勝透過就基本沒問題，夏宇只是負責籤個字。

這也是夏宇定下的規章，他並不想當一個事必躬親的領導。

創業初期責無旁貸，但相對成熟期後，職業經理人的培養和引進是必須的。這也是投資人心態的一點點影響，不過更多還是為了長遠的目標——極星電子應該只是起步，未來的領域和空間都廣闊的多。

當然，現在極星的規模和成長速度，對於劉明勝來說剛好是最佳鍛鍊機會。

王雪琴把檔案一式三份，遞給兩人，先開口道：“基本還是八級管理體制，但根據夏總的提議，加上了更完善的培訓、考核和激勵機制，比如增加了半年獎、提升了年終獎額度，咱們小夏總還真是慷慨啊！”

“慷慨個大頭鬼，這是資本家剝削我們的勞動果實！”蕭文靜嘟囔了一句，眼睛還停留在檔案上。

王雪琴嘻嘻一笑，沒再回話。

她已經是兩個孩子的媽了。工作這十幾年也換了好幾家公司，極星這邊待遇不錯，關鍵是氛圍好，前景也廣闊。尤其年輕的老闆沒有一點驕縱輕狂勁