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股不撞南牆心不死的韌性。可真要激怒了何孝深，倒黴的恐怕不止她一個人。

“呵呵，何經理說的對。雖然媛姐的情況有點特殊，但畢竟公司有制度，我們都應該按照制度來執行。尤其是我們行政部的同事，更應該嚴格要求自己，支援人力資源部的工作，為其他部門樹立良好的榜樣，以保證公司各項行政管理制度得到更好的貫徹和執行……”

吳曉來越說越覺得不對勁，自己怎麼像是在唸報告，忙頂了頂身邊的艾菲，示意她接捧。

“是啊，何經理您就放心吧，媛姐是老員工、老前輩，怎麼會不明白這個道理？為了顧全大局，她不會介意犧牲個人的利益。對不對，媛姐？”艾菲果然比吳曉來會說話，立刻就把理字拉向了馬媛媛這邊。

馬媛媛也明白硬頂著對自己沒好處，只好順著臺階往下走，“小吳和小艾說的都有道理，我身為老員工怎麼能連這點覺悟都沒有？為了顧全大局，我就委屈一次，這件事就這麼辦吧。開完會我就把手續補上。”

何孝深沒有再說什麼，只是若有所思地看了吳曉來一眼。吳曉來心想：“大哥，我可是在幫你啊，你可不要懷疑我是別有用心啊。”

作者有話要說：頂著一百個鋼盔說：“此文準備V了！”與舊版相比，人物和情節都會有很多變化，保證比舊版更好看，所以還請大家繼續支援。籤給晉江的目的也是為了能夠儘快出版，小喜實在不是一個擅長勾搭出版界的人，所以只能請晉江代勞了。

第十一章

解決了病假問題，王燕婷繼續主持會議，並正式宣佈了公司關於行政部與人力資源部合併，並由何孝深全面負責相關工作的決議。

吳曉來等人都愣住了，想不到王雨這個烏鴉嘴居然一語中的。

“不知何經理打算如何處置我們？”馬媛媛一向以行政部二把手自居，當然認為這個時候應該由她代表行政部表態。

“以後大家都是一個部門的同事，何來處置的說法？”何孝深微微一笑，但並沒有讓人感到輕鬆。“我對原來人力資源部的同事是怎樣的要求，對各位也就是怎樣的要求，絕對一視同仁，不會偏袒任何一個人。”

眾人心中暗想，就是怕你一視同仁啊。人都說行政部出了五散人，人力資源部則出了一堆機器人，看看那位不苛言笑的王助理就知道了。一想到將來就要過上機器人般的生活，除了陳敏有躍躍欲試的想法外，其他人都打起了退堂鼓。

“我是人力資源部經理，有許可權調看你每一個人的人事檔案，所以你們每個人的基本情況我都瞭解，也知道你們為什麼被稱為五散人。當然，檔案裡的東西和過去的傳聞並不能真實、完整地反映你們的能力。我的看法是，一切只看以後的結果。”

“不知道何經理要看的是什麼樣的結果。”何孝深救世主似的發言讓艾菲很討厭。

“艾菲……”何孝深剛叫出艾菲的名字，便聽到一聲輕笑，在寂靜的會議室內顯得很突兀。

所有人的目光都看向吳曉來，她尷尬地舉起水杯，“剛才是嗆到了，真的，只是嗆到了。”為什麼笑出聲來的那個人是她？為什麼只有她笑出聲來？

“艾小姐，還有各位同仁，”何孝深繼續他的講話，“合併之後人力資源部原有的職能劃分不變，行政部就改叫行政組，依然是以行政管理工作為主，包括考勤管理，各位同事的工作職責和待遇也不會變化。不過，為了便於管理，我會在行政組設立一個主管職位，目前由王燕婷助理暫時代理，只是暫時。”

何孝深重複的話自然有用意，所有人都豎起耳朵，尤其是馬媛媛和陳敏。

“我這裡還有許多工作需要王助理協助，所以她不可能長期擔任行政組的主管，我給她設的期限是兩個月。兩個月之後，我希望能從在座各位當中產生繼任的人選。”

何孝深的話無疑是丟了一顆手榴彈，在每個人的心頭炸出一團煙霧。

“何經理打算怎麼考察我們？是看誰的工作表現最好嗎？”陳敏的聲音裡有掩藏不住的興奮，如果真是這樣，她一定是最強有力的競爭者。

“工作表現當然是很重要的一個部分，但作為一個管理者，管理能力也非常重要。所以，我們會綜合考察每一個同事，希望能從中選出合適的管理人才。我希望所有人都不要錯過這次機會。從現在開始，不論你們的年齡如何，資歷如何，學歷如何，過去的表現如何，都不再重要。你們的起跑線是一樣的，你們中的任何一個人都有可能成為行政主管。”

這哪裡是手榴