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可，當然不能差額，只能等額。儘管是等額，是平調，如果大家不認同你，你還是調不了。

新都區的這項改革，力度不可謂不大。但李仲彬認為還不夠，他還要搞“公推###”。所謂“公推###”，就是“公開推薦，直接選舉”。當然，這裡面有個循序漸進的過程。他們的做法，是先在學校試行。李仲彬說，為什麼要先從學校開始？因為教師的民主意識要強一些。基層民主建設是不可能一蹴而就的，需要逐步培養，逐步訓練。培養訓練得差不多了，然後再由點到面，橫向和縱向一步一步來。所以先在學校，全體教師選校長。然後在村，全體黨員選支書。最後在鄉鎮，全體黨員一人一票選舉黨委書記。

我問，差額還是等額？

李仲彬說，當然是差額，等額就沒意思。

我又問，這麼說，每次都有落選的了？

李仲彬說，當然有，包括原來擔任這個職務的。村支書選掉了58個，學校校長選掉了12個。鄉鎮黨委書記倒是沒有選掉的，但有人沒敢報名。

我再問，選掉了怎麼辦呢？

李仲彬說，學校校長選掉了，回去當老師，村支書選掉了，回去當農民。鄉鎮黨委書記是新人新政策，老人老政策。如果是新當選的書記，幹到中間你的任期目標沒完成，被罷免了，你原來是什麼位置就把你放回什麼位置。如果原來就是黨委書記，就保留你的政治待遇，回家過年去吧！

我問，不像以前那樣，實在幹不下去了，就給他換個崗位？

李仲彬說，絕對不行！不但他不行，他班子裡的人也不行。實行鄉鎮黨委書記公推###以後，當選書記有對副書記、常委、正副鎮長的提名權，報上級黨委批准後，由黨代會和人代會選舉。所以，你一旦被罷免，整個班子也得全體辭職，重新啟動新的選舉程式。原來是科長、副科長的，還是回去當你的科級幹部吧！這也是和國際慣例接軌，政務官選舉產生，事務官提名產生，技術官考試產生。它帶來什麼好處？就是解決了黨政幹部的團結問題。過去書記跟鎮長不容易搞好，現在沒有一個搞不好的。大家都在一條船了，有困難一起克服，要翻船一起落水。同舟共濟，休慼相關，他們能不團結？長期不容易解決的問題，稍稍把制度改進一下，設計一下，就解決了。

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人民政府不是衙門（3）

我問，幹得好呢？

李仲彬說，發獎。每年你完成目標任務了，會給你書記獎金6萬，年年兌現。你連續5年就是30萬，幹滿5年以後還有20萬，這就是50萬。但是中途一斷，這20萬就沒有了。現在黨委書記很難當的，這個錢並不好拿。

我問，怎麼不好拿？

李仲彬說，我們有民主測評呀！全體人大代表，全體政協委員，全體黨代表（即黨代會代表），各民主黨派人士，還有市民代表，農民代表，每年一次給幹部打分。當場計票，當場統計，當場公佈。然後電視給你公佈出去，報紙給你公佈出去，你自己還要作檢討。這個東西很厲害啊！為什麼呢？因為它公開啊，它公平啊，它公正啊！它把每一個幹部的毛病都暴露在光天化日之下。

我問，你自己也是測評物件嗎？

李仲彬說，當然。

我又問，如果你分數低了怎麼辦？比方說低於平均數或者低於副職。

李仲彬說：我只有打辭職報告。不要說分數低於平均數，就是低於副職都不行。因為你當一把手，就是一面旗幟。分數比副職還低，你的副職怎麼服你，怎麼認同你啊？你的副職就會想，你的分比他的低，你還要指揮他？你指揮他什麼，你自己打辭職報告解甲歸田吧！其實這件事，壓力最大的是我。當然對副職壓力也大，哪一個都怕分數低了。但是我們必須接受這個挑戰。我當縣長的時候就有這樣一句話“向我看齊，向我開炮”，也就是說一把手要成為班子成員的表率，同時也要成為第一個被監督的物件。你怕分數低了，你就不要當領導。我不止一次講，當一把手你就要成為這個地方的地面皮。因為你是代表黨的形象、政府的形象。你要形成這個地方的氣候，你就要帶頭上梁山。這個梁山就是為人民服務，幫老百姓做事。這就要提高你的工作能力和政治水平。不上梁山就得下樑山，別無選擇！

我說，這個恐怕由不得你。誰能保證一把手一定會得最高分？

李仲彬說，所以你要以身作則。

我問，萬一有人存心跟你過不去呢？

李仲彬說，這個事情老