第58部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
HP就你叫伏地魔？黑魔王？這也不夠黑啊、
區區如懿，打就打了、
港片：拿王炸開局，專嚯嚯女神、
第五人格：各自安好、
火影：從百分百完美虛化開始！、
入住黃金庭院後，愛莉拉我直播、
女扮男裝後，我被校花瘋狂表白、
風流短跑之神、
時空中的深情、
魯魯修凌駕於諸天、
凹凸世界：雷震之女、
網遊之熟女陪我上青雲、
穿越戀歌：上官與夏侯、
【HP】布萊克家族、
莫名其妙的異世界冒險、
英雄聯盟之玩家對戰、
強勢文化手冊、
特種兵張霄回村搞大事，被女學霸、
懂不懂ADCarry的含金量、
穿越王者：聊天室裡的英雄傳奇、
！”
曲衛東的話把大家逗得鬨堂大笑，氣氛比先前輕鬆了許多，我笑著說：“曲博士的話很形象，就是這個意思，咱們要未雨綢繆，不能搞臨陣磨槍！”
小丁說：“大黃，你既然說出這話來，一定已經胸有成竹了，你說吧，怎麼幹？”
“我有些想法，不一定成熟，算是拋磚引玉吧。”說到這裡，我停了一下，然後才接著道，“一個木桶的容量有多大，不是取決於組成木桶最長的那塊木板，而是取決於最短的那一塊，這就是所謂的‘短板效應’，我們的公司就是這隻木桶，核心競爭力好比木桶的容量，我們只有練好內功，在各個方面做得足夠好，才能禁得住市場的考驗，才有可能應對即將到來的危機，才能在與競爭對手的博弈中生存下來。首先說我們公司內部的管理，過去是因為人手不足，包括我自己在內，每個人都身兼數職，什麼事兒都是眉毛鬍子一把抓，我的感覺就是整天忙得一塌糊塗，但靜下心來想想，往往會發現不知道自己到底在忙什麼，這就是問題，而且是十分嚴重的問題！我認為二零零二年我們要做的第一件事就是調整公司的組織結構，把每個人的工作職責劃分清楚，該張三的事就不要推給李四，該王五去幹的王五就得負責到底。什麼是團隊精神的最高境界？大家看看蜜蜂就知道了，咱們漢語裡頭有個詞，叫做‘一窩蜂’，主要是用來形容沒有組織，亂七八糟的現象，其實蜂也不能一概而論，這話�
本章未完，點選下一頁繼續。