第23章 各方拉攏(第2/2 頁)
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，在一把手沒有上任之前，任何事的變數都很大，到底誰可能成為人事局新的當家人還是個未知數。
一旦，劉大明真的做了一把手，這個時候跟他鬧矛盾，不是給自己以後找麻煩，如果劉大明做不了一把手，那麼就只當給自己鍛鍊耐『性』。
在機關工作的人，特別是領導幹部，沒有人會把心裡的想法直接說出來，火放在衣袖裡玩，那才是做官的最高境界。
劉大明主持了人事局的日常工作，就經常安排這個或者那個副職去開會什麼的，而自己則利用主持工作的先天條件，沒事就到領導人面前去『露』個臉。
所謂的先天條件，就是作為主持單位工作的領導幹部，必須定期向縣委縣『政府』主要領導彙報工作，有什麼工作上的重要事情，也要向分管領導請示處理意見，對於這樣的跟領導零距離接觸的機會，劉大明相當的重視。
雖然說，能不能被提拔，最重要的因素還是關係到底硬不硬，但是，讓領導人都看看自己的工作能力很強，對提拔也是有幫助的，起碼可以在領導心目中樹立起一個很能幹事的幹部形象。
那段時間，劉大明整天帶著辦公室高主任往『政府』大院辦公大樓上跑，向每個常委彙報單位的工作情況，其實，很多事情根本就沒有必要整天向領導彙報，明眼人都看的很清楚，劉大明這麼做目的很明確，只不過是希望自己能在各個常委中樹立一個能幹事又聽話的幹部形象，等到開常委會的時候，每個常委能給自己投上一票。
儘管是這樣，劉大明還是不放心，抽空到市區再次拜訪了賈仁達，賈仁達很肯定的回答說，這件事情也不是著急的事情，反正縣委書記那邊，自己已經講好了，估計不會有什麼問題，讓劉大明還是先安心幹好手頭的工作，耐心等等再說吧，畢竟，縣裡也不會為了一個科級幹部的調整就特殊開個常委會，肯定也是要湊機會等到有幾個人一起調整才行。
按照賈仁達的說法，劉大明心
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