第23章 各方拉攏(第1/2 頁)

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高飛到了別的科室做了副科長，在別人的眼裡應該是很丟面子的事情，可是現在高飛卻根本不當回事，似乎比以前活的更瀟灑，不用做任何事，就是甩著兩隻大手，在單位的各個科室裡頭『亂』串，整天是一副心情很好的樣子。

單位裡的其他人都有點看不明白，秦書凱也就更不明白，時間長了，大家就說，這個高飛，明明是平級調整，卻整的像是被提拔一樣高興，是不是腦袋進水了，高飛聽到這種議論，卻不屑一顧的說，你們這些小嘍囉懂什麼，我不升官，還不許我高興，真是管的太寬了，時間長了，大家的注意力也就分散到別的事情上了，對高飛的事情也就不再像以前一樣熱烈的議論了。

人事局的一把手主任經過市委組織部的考察等環節後，被提拔當了副縣長。

一把手的提拔，讓劉大明看到了希望，於是加大到市區拉關係的密度，每個星期都到市委組織部，拜訪自己的老同學賈仁達，請求在仕途上給自己提供幫忙。

一個小幹部，能爬到市委組織部常務副部長的位置，肯定有一套處事原則和升官的法則，否則，也不可能到這個位置。

賈仁達知道欲速則不達的道理，考慮了很久。後來，賈仁達去了普水一趟，以調研的名義對普水的幹部工作進行了調研，普水縣委書記、副書記、組織部長等都全程陪同了調研。

晚上，市縣領導坐在一起交流調研情況的時候，賈仁達和縣委書記假裝是閒聊的時候，跟普水的縣委書記提到了一件事，說自己大學的時候一位老同學，跟自己的關係非常好，在普水副科級幹部很多年，不止一次的跟自己開玩笑說，以前同學的時候，大家都處的不錯，現在，走進社會以後，有本事的人就看出來了，發展的比自己好。

賈仁達說，其實，這位同學說這句話是謙虛了，自己只是運氣好點，其他的各方面工作能力也跟他不相上下，原本以為，這幾年，這位同學也會得到提拔，沒想到，到現在都還是原地不動，說白了，還是因為沒能進入領導人的眼簾而已。

賈仁達最後說，對於有真材實幹的人，就是照顧『性』的，也該給他一個級別，這樣才能調動幹部幹事的積極『性』。

都是官場的人，說任何話點到為止。

賈仁達表面上是跟縣委書記東拉西扯的閒聊，其實說話的目的，縣委書記當然是能聽得出來的。

能做到縣委書記這個級別，也不是什麼笨人，肯定能理解賈仁

達話裡的蘊含的意思，就對坐在旁邊的常委組織部長說，有個時間把這個同志考察一下，能提拔的就提拔。

一個科級幹部的提拔，對縣委書記這個級別的領導來說，根本不是什麼問題。不過是一句話的事情。

賈仁達走後沒幾天，縣委常委組織部長到人事局召開了中層以上幹部工作會議，宣佈在一把手考察研究之前，人事局暫時由劉大明主持工作，希望人事局全體幹部以大局為重，做好配合工作，共同把工作做好。

現在，在外人眼中，在單位內部人眼中，意見都是一致的，人事局的一把手局長人選如果在單位內部產生，最有希望的就是劉大明，現在由他來主持工作也是理所當然，順理成章。

主持工作的劉大明，做人講話很謹慎低調，說自己現在主持工作，不過就是為了保持單位正常運轉，以後新的一把手來了，自己會和以前一樣安心做好本職工作，配合推進全域性工作再上一個臺階。

劉大明的話，給自己的以後，首先是鋪好了下臺階的路，儘管劉大明的心裡有數，自己當人事局主任的事情已經是板上釘釘了，可是，卻還是把話說的相當的到位，這就是官場老油子的慣用伎倆，不管在什麼時候，都不會在公眾場合說什麼決定『性』的語言，讓自己沒有退路。

機關裡的人，心裡也都有數，領導在大眾場合講的話，聽的人千萬不要把它當做一回事，說什麼，那都是給別人看的，是形象工程，是表面上的事，心裡怎麼想怎麼做或者做什麼那才是主要的。

在主持工作那段時間裡，劉大明已經把自己當作一把手來開展單位工作，主持召開單位黨組會議，研究工作如何開展，對別的副職的工作進行狀況進行督查。

別的班子成員心裡都對他有點意見，但都沒有說出來，憑什麼你一個副職也來檢查同級別的領導工作情況，還要其他的副局長把工作情況向你彙報