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一倍以上。

相當於全年雙薪。

他們這一點，是全行業皆知的，也是吸引著越來越多高層次人才，想到他們錦玉來發展的原因之一。

然而就是在這種情況下，還是有人想要獅子大開口，在薪酬方面跟他們耍心眼，討價還價。

一般在面對這種人的時候，郭大偉都會在他試用期結束後，再認真考慮一下他這個人的人品和能力。稍微有一點點不行的話，這個人他也許就不用了。

他們錦玉不缺人才。

缺的是有技術能力，同時三觀和人品都線上的人才。

最後郭大偉拍板，說試用期薪資先按照普通的來，試用期過後，薪資會定在哪個檔位，看宋錦西在試用期內的表現。

宋錦西對此完全沒有意見。

郭大偉看了看手錶，“總裁令今天剛頒發下來，我們公司的總經理已經開始找各組組長談話了，今天之內會先確定五個專案的負責人，包括你接下來要去的《拯救黑化妖狐》——簡稱‘妖狐’的團隊。”

宋錦西若有所思點點頭。

這些人工作效率真挺快的。

總裁令剛頒發下來，馬上就開始重組團隊了。也就是說，她現在要在這裡等她以後的老大咯？

突然好期待。

郭大偉話剛說完，門口突然響起了輕輕的叩門聲。

“進來。”郭大偉朝門口說了聲。

推門而入的是一個看起來特別年輕的男人，宋錦西快速打量了他一眼，覺得他應該不會超過二十三歲。

肯定比自己小。

只是郭大偉在見到他的時候，卻先是笑著和宋錦西說了聲：“來了。”

然後起身，等那個男人走進辦公室後，拍了拍他的肩膀。

“你負責‘妖狐’？”郭大偉問。

那個小年輕點了點頭，“是啊，呂總說我們之前那個專案組做的也是女性向的手遊，我可以說是比較貼近這款遊戲的，所以就把這個重擔交給我了。”

小年輕說完，還害羞地笑了笑……

完全看不出一個組長應有的樣子。

本來郭大偉這個才二十七歲就坐到了運營總監位子上的人，就已經很讓她驚訝了。現在又來一個看起來也就二十歲出頭的專案組組長？

西覓遊戲公司的職員都這麼年輕的嗎？

太年輕了，真的能擔得起專案組組長的重擔嗎？

如果是二十五六的人，她覺得對方有兩三年的工作經驗，要擔任一個專案�