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“你不怕我失敗？”喬景芷站在一堆還沒有收拾出來的工作間，一樣姿態優雅知性的問小胡，小胡走出逆光區，露出她那張生氣勃勃的臉笑道。

“我相信能給前公司創五年佳績的喬姐不會失敗，而且就算失敗了，我們也不是失敗不起。”

小胡的傲人話，讓喬景芷愉快的簽下了她，兩人跟喬景芷的助理開始收拾工作間，三人有說有笑的時候，又有了幾個人抱著工作盒，出現在喬景芷還不大的工作室。

這些人都是前公司中出現過的老面孔，其中有喬景芷之前部門下的員工，也有李慶部門下的員工，他們全選擇來投奔喬景芷。

喬景芷部門下的員工，有男有女，他們投奔喬景芷是信任她的能力。

“李慶能力比不上喬經理也就算了，僥倖坐上總監之位還小肚雞腸，打壓我們這些曾經跟著喬姐的職員，跟著他一點發展前途也沒有。”

喬景芷早前的下屬，在喬景芷離職後，被李慶安排了一個人接替了喬景芷的工作，這個人並不是喬景芷原部門的能力者，而是跟李慶那一派的職員，這個職員沒有能讓他們信服的能力，抗議後沒有得到公正的對待，喬景芷原部門的員工對此不滿極了。

公司中分派系競爭是很正常的事，一派壓倒一派是很常見的事，但是李慶手段卑劣，壓倒喬景芷的不是他的個人能力，而是其他元素，職員們都不傻，在發現喬景芷被擠走後，也都跟小胡一樣有了去其他平臺發展的念頭，只是這個念頭還沒有實行，喬景芷自己開公司的訊息傳出來，他們馬上心動的跑來找喬景芷，原因還是跟了喬景芷多年，信服喬景芷的管理能力。

喬景芷大力歡迎以前的老下屬，但對於曾經是李慶部門的女下屬也選擇來跟她，喬景芷有些困惑，那幾個女下屬只是說信賴喬景芷的人品。

“喬姐恐怕忘記了，你曾經在職場上多次幫過我們。”

李慶部門曾被男同事提過胸大的小莉，一句話，帶起了喬景芷以前隨意做的很多事。

在很多公開場合，聽到男同事出言性騷擾女同事的時候，其他高層，比如李慶之流都聽之任之，沒有顧及這些女同事在這些騷擾中，感覺不適的神色，唯有喬景芷會利用她高層的身份，出言幫她們解圍，甚至還會幫她們呵叱那些男同事，讓他們收斂起對女性的肆無忌憚，不敢再任意對她們開那些令女性感到不舒服的黃腔，也不敢拿她們女性的外部特徵來“打趣”她們。

“跟著喬姐這樣的管理者，我們感覺安心和貼心。”因為胸部問題，一直被男同事言語騷擾的小莉，信賴的看著喬景芷，而這樣的信賴，喬景芷越發覺得自己曾經和現在的選擇是對的。

……

時間飛快，一晃五年的時間過去。

前一秒喬景芷抱著幾個月大的女兒，邊哄她邊工作的畫面，轉瞬變為她親自帶領員工不分晝夜工作畫面，這些畫面中有著喬景芷女兒喬昕笙跌跌撞撞的成長，也有喬景芷帶領員工創業中的起起伏伏。

一個孩子從生下來，到慢慢養大，對於父母還說，不是一件容易的事，同樣，一個新公司的成長和壯大，也不是一件容易的事。

兩條有交叉的成長線，喬景芷在其中嚐遍了酸甜苦辣，有歡笑也有苦淚，但最終都百鍊成鋼，讓她不論是媽媽的角色還是公司最高領導人的角色，都越做越好。

在一個商業聚會中，喬景芷帶著幾個員工，穿著晚禮服，端著酒杯，優雅的走入其中，很多公司老總都圍繞在她身邊，笑著跟她商談合作，期間一聲聲肯定的“喬總”，讓喬景芷在人群中更意氣風發。

其中已經有老態的鄧總也出現在酒會之中，他跟喬景芷的視線隔著一些相遇，鄧總看到已經跟他平起平坐的喬景芷，因為新興公司發展勢頭良好，被很多公司高層眾星拱月包圍著。

身邊沒多少人的鄧總，看到喬景芷發現他，而跟他大氣的對著他舉了舉酒杯打招呼，眼神說不出的複雜晦澀。

……

“用我之力，最大限度的給員工，創造公平的競爭平臺，是我公司發展起來的根本。”

遇到種種波折，經歷過種種考驗和挑戰後，喬景芷將公司發展壯大，致使她成了某財經報道中的女主角。

五年的喬景芷一身幹練的氣場沒變，從容得體的坐在採訪席，面對記者對她將公司發展起來的原因，解釋了出去。

那就是給員工創造最公平的發展平臺，將他們的能力開發到最大。

而被記者問及她生完孩子為什麼選擇創業，