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再後來，吳總也對關汶失望了，而這個時候，有另外一家物流公司聽說關汶講一口流利的英語，和國外物流公司也有著聯絡，於是悄悄地挖角關汶，開出到該公司做海外經理，底薪8000元的優厚條件，關汶那個時候在鴻興公司只能拿到3000多元錢，面對這8000元的誘惑，立刻動心了，於是遞了辭呈，去了那家公司。

可惜，到了那家公司後，關汶上班還沒有一個月，該司老闆就發現，關注雖然英語夠厲害，但卻對物流這個行業瞭解很少，那個老闆想不明白，關汶明明已經在這個行業做了近四年，還是一直在鴻興公司上班，鴻興公司這個時候已經在物流業內有了一定的名氣，從這家公司裡出來的人，都是有著豐厚的物流知識的，對目前物流的發展前景都能說出個一二分來。

只是，關汶卻徹底打破了這個定律，於是，一個月後，關汶只拿到了4000元工資，關汶看著到手的工資，感覺特別委屈，明明這個老闆挖他來的時候，說是給他8000元一個月的工資，現在竟然打折一半，於是，找到老闆，要求發剩下的工資給他，這個老闆的回答也很經典，“你來公司一個月，並沒有為公司帶來任何業績，你做為海外部經理，掛著這個頭銜，卻並沒有為公司創造應有的利潤，我怎麼可能發8000元錢工資給你！”

關汶聽到後，跟老闆爭辯起來，最終，怒氣衝衝地離開了那家公司，去了另外的公司上班。

從這一年開始，關汶開始了頻繁的跳槽，最初的時候，一年還只是兩家，到了陳海燕重生前的那一年，竟然這到了一年12家公司的最高紀錄，每去一家公司都要求高工資，自己的能力卻並不能達到該公司的要求，畢竟一個人要求高工資，公司則會要求你要有相應的回報，達不到該公司要求就被會被炒掉。

陳海燕每次和王秀麗說起關汶時，都會嘆息一下，如果當時她們兩個有關汶這麼好的英語，絕對會有更高的成就，當然，現在的陳海燕，英語在學習後，已經不錯了，也在和海外代理進行聯絡溝通了，按照目前這種情況，指定貨也會在不久的將來朝她招手。

想到這裡，陳海燕望向關汶的目光，不由地帶了幾分同情之色，這世的她掌握了海外代理的聯絡資料，鴻興公司上到老闆下到普通的同事，也都知道了她英語講得不錯，倒不知道關汶進入鴻興公司後，只能做業務的話，能堅持下去做多久？前世的時候，他只是做了不到一個月的業務就被調入操作部，這世，操作部有陳海燕把持，並不想要這種只會拖人後腿的隊友。

如果，關汶這世能改變自己的性格，不再仗著自己英語很好，與人聯絡溝通時，能記得推銷公司的優勢，能深入學習貨代知識，陳海燕也打算，給他一個機會，現在，就看他的選擇了。

第九十一章　一起去“漂流”吧

7月份的時候，吳總花去一個周的時間，看完了所有公司去年的報表，發現江州公司是所有公司中，賺錢最多的一家公司，而云州公司則位居第二名，至於原來在臺灣臺北和臺中的兩家公司及香港的公司，沒有盈利也沒有虧損，剛剛持平而已。

於是，吳總大筆一揮，給江州和雲州公司的第一個人都發了去年的績效資金，然後又提議，為了讓公司員工之間更加有凝聚力，決定在9月份的時候，組織江州公司及雲州公司的員工一起去清遠漂流。

這種公司組織的旅遊活動，大家都可以攜帶親朋好友一塊去，只是吳總比較摳門，所以鴻興公司只負責每一位員工的旅遊費用，其它要一起去旅遊的親屬則需要自己掏錢。

當然，在鴻興公司裡面上班的人，在見識過吳總的小氣手段後，能佔便宜的時候，絕對不會放過的，這種旅遊機會一年可只有一次，雖然公司只報銷自己的費用，但是可以叫上親朋好友一起去啊，這樣大家一起去遊玩了不說，從另外一方面也可以說成是省了自己以後單獨去該地方旅遊的錢。

於是，在吳總說由前臺統計去的名冊時，鴻興公司裡面的人或打電話聯絡親朋好友，或準備晚上回去後詢問是否有人一起去，整個辦公室裡面的氣氛一下子就熱烈起來。

當然，陳海燕也不例外，下班回到家後，陳海燕就問起了陳爸爸。

“爸，我們公司9月份要組織大家一起去清遠漂流，週六早上統一坐車出發，週日下午回江州，公司