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是一個獨立的部門，但其本質是隸屬於業務部，接到業務員的聯絡單，才能安排工廠的出貨事宜，這個是公司的既定製度。

只是，有時候，當大家熟悉起來的時候，在業務員忙碌起來，沒有時間寫上聯絡單給到操作部時，也通常是直接在辦公室裡面口頭告訴操作部安排出貨，而在一個業務員這樣做了以後，其它的業務員也會有樣學樣，當一個操作這樣放縱了業務員後，另外的操作，也會跟著一樣放縱下去。

在這樣的情況中，如果有哪個操作說要按照公司的規章制度辦事，在接到了業務員的聯絡單後，再安排出貨的事情，該名業務員就會覺得是這個操作在找他的茬，畢竟，其它的操作都可以這樣做，為什麼這個操作就不能這樣做！

因此，雖然公司制度擺在那裡，但真正按照這種流程辦事的人，卻是根本就沒有！

而這件事情，就這樣被捅到了吳總那裡，雖然吳總也知道以方玲平時的為人，在這件事情中，她是沒有說謊，倒是許潞，那說起謊來，是眼睛也不眨一下的，還能編出成套的話來，一句套一句，但這件事情，就算吳總知道許潞肯定有錯，卻也沒有辦法讓許潞也承擔責任。

其實，吳總怎麼會不知曉這種事情，很難做一個明顯的對錯定論，如果唐經理沒有將這件事情捅到他面前，也許他就會睜一隻眼閉一隻眼，就讓這件事情就這樣過去了，但現在唐經理捅到了他的面前，並讓吳總嚴懲操作部一番，他也無奈了。

因此，最終這件事情處理結果，就是方玲扣了600元工資，陳海燕以連帶責任，扣了400元工資。

好吧，這就是陳海燕第二次被唐經理找茬，第二次被扣工資了。

第一次是因為許美麗，第二次是因為方玲，而這扣款的理由，卻都是這樣的牽強，讓陳海燕哭笑不得，卻又不能不接受下來。

至於唐經理，看著公司張貼在牆壁上面的扣陳海燕和方玲兩人工資的公告，笑得眼睛都眯了起來，誰讓陳海燕上了他的黑名單呢，他當然要努力地找陳海燕的茬！

這件事情，讓唐經理覺得上次他在雲州公司丟掉的面子和裡子，都找回來了！

第167章　陳海燕委屈了

且不提陳海燕看著貼在公共欄裡的扣款公告，再無意中發現唐經理那笑眯了的眼，怎麼樣在內心深處咬牙切齒一番，單提這件事情發生後，吳總卻在陳海燕的預料之外，對著操作部發了很大的脾氣。

於是，陳海燕委屈了。

這件事情，本就是應該由業務部和操作部各承擔一部份責任的，再說，在她升任操作部主管之前，公司裡面就已經有業務員無視公司的規章制度，直介面頭跟操作交待事情的情況了。到了她升任操作主管後，她想禁止這件事情，卻因為業務部上到主管，下到業務員，都形成了這樣的習慣，於是，根基薄弱的她，就怎麼樣也禁止不住，也只好隨波逐流了。

而現在吳總卻因為此件事情，將怒火對準了她，陳海燕這麼多年，可是從沒有被吳總k過的啊，更何況是當著公司眾人的面，從吳總辦公室裡面走出來的時候，大家那些同情的目光，讓陳海燕心裡很不是滋味。

這件事情的源頭，起於很多年以前，到後面，操作部和業務部，都已經變成了約定俗成的習慣，在忙碌的時候，經常是口頭通知一番的。

當然，既然是口頭通知，總會有人忘記了某件事情，但都沒有像這次的許潞一樣，直接坦蕩地說是已經告訴了方玲，從而將所有的責任全部推到了方玲身上，在以前的時候，發生了這些事情，大家也都會勇於承認錯誤。

於是，這樣的事情，即使發生了好幾例，但都被當時的操作部主管coco壓下去了，記得當時coco也有去跟吳總反應過，是否能請業務部在接到工廠安排出貨的電話時，寫上一份聯絡單再交給操作部安排，在這樣的建議提出來的後，還是嚴格執行了幾個月，再之後，就又會慢慢地演變成那種口頭交待的習慣了。

而且，那個時候，鴻興公司裡雖然有臺幹，卻是不管這些事情的，畢竟，大家都是出來打工的，業務員也只是拿幾個點的提成，往往在出現這樣的事情時，大部份是從業務員的毛利中扣除款。

而那些臺幹，雖然知道這什事情，卻也不會去跟老闆打小報告，就算有些也是有點風流的人，但卻並沒有像現在的唐經理這樣，這般小氣地針對於人。

再說，現在業務部也有一個新來的臺幹吳先生，唐經理也沒有考慮一下，他已經調到了雲州公司去，卻還是將腳伸到江州公司