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，他們的樓盤入住率極高，人氣非常高。在我認為，騰龍可謂中國房地產商的良心。

短短一個星期，申請單雪花片一樣送到騰龍的人事部門，經過他們初步甄選，然後報給蘇總，而蘇總就把這些人的資料轉給舒夜，一個個剛剛來實習掛著虛職的研究生。

雖然同事們已經注意到舒夜的優秀，但誰也不會想到，這麼重大的權力會交給她！

當舒夜在蘇總的辦公室秘接到這個秘密任務的時都驚呆了，她怎麼也想不到會有這麼重大的擔子落在她這個“外人”身上。舒夜問道：“蘇總，是因為林曉嗎？”

蘇晴微笑道：“不，是因為你的能力，你的客觀。你現在還是一個外人，這就是你的優勢所在，你可以站在你的角度去分析去甄選，而我看得出，你是一個非常理性而客觀公正的人。舒夜，你若不是在商業領域，在法院等司法機關將是你最好的選擇，而最重要的一點就是，你雖然是一個外人，但我和林曉，都非常信任你。”

舒夜說道：“我還是覺得自己不太勝任這麼重要的工作。”

蘇晴說道：“放心大膽地做。我支援你。你所甄選出來的人選報告會直接向董事會彙報，他們透過了就是透過了，所以，你應該以你的能力來打破別人對你的猜忌。相信在我們的騰龍，猜忌來得要比其他公司要少得多。”

還有什麼可說的，舒夜當然就接下這分工作來，她感到一種即將施展才華的興奮。

接下來之後，她發現原來工作並不只是在驕海，原來還包括騰龍在其他城市的樓盤。原來趁著這一次，總公司對旗下優秀人才一併獎勵。

具體做法是在每一個公司有樓盤大城市裡，騰龍總公司將拿出三套房子作為對為公司立下汗馬功勞人的一種獎勵。由於騰龍公司拒絕炒賣房子，所以獎勵者一定得打定主意在該城市紮根發展，在規定時間內就得真得住進去。公司此舉的深意，就是要有人像釘子一樣打進某一個城市，這樣，這些人將成為公司在