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構的設計流程！第二個是人力資源部與其它部門之間的關聯流程，比如說人員招聘流程、培訓審批流程；第三個是人力資源部內部流程，比如說薪資核算流程、入職手續辦理流程等；那麼涉及到與人力資源部並無關聯的，其它部門內部和部門之間關聯的流程由誰來做呢？在公司沒有成營運部之前，由各部門自己來做！就如上次財務部做的預算管理流程：即是內部獨立流程，又與其它部門緊密聯絡，所以就由財務部發起並起草，與相關部門聯合確認！這時候，人力資源部的SOP小組，可以起到流程標準化製作的協助職能！”

“我們認為，公司級流程的順暢，能迅速提升公司的管理水平，HR部門內部流程的順暢，能為所有人力資源需求的部門提供更優的專案服務！所以，這個職能將會在一段時間內，成為我們部門最重要的工作！也因此，這個功能，暫由我自己負責，由我的同事喻文配合我一起完成！”

洛雨熙說完後，朝著喻文點了點頭，示意她站起來自我介紹！

為了今天的這簡短的自我介紹，喻文昨天特意去將頭髮剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女風情，剪短到三七分的齊耳短髮，顯得幹練而俏皮！微微有些發胖的身材，以一身黑色連衣裙，外套寶藍色雪花呢外套遮住，一米七的個頭，要上這樣的身材，再配上這樣的打扮，看起來倒有幾分氣勢！

“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以後由我配合洛經理負責SOP板塊兒的工作，也同時協助洛經理日常管理工作！我很慶幸自己能加入這個年輕而有活力的團隊，慶幸有這樣一個年輕有為的部門領導，我相信我們部門在她的帶領下，能夠完美的實現公司戰略輔助與業務推進的職能！謝謝！”

喻文的語速比範澤的快，因而也顯得更加的乾淨利落，爽快乾脆，給大家的第一印象，除了覺得她實在是有點兒胖之外，其它倒是挺好的。

洛雨熙見喻文坐下，便接過她的話說道：“喻文以前在別的公司是做到主管的，後�