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真正的職能發揮出來，然後由內及外的去影響別的部門！讓大家看到這個部門的專業性、對業務的推動性、對戰略實現的重要性！”

洛雨熙有感於喻文敏銳的觀察力，這些原本不想說的舊事，在這種情況下，卻也不得不說了——人力資源部的沒地位，在相當長的一段時間內還會持續！

他們，也必須有這個心理準備吧！

“恩，一定會的！今天我看到方總對您很是欣賞！而您講解的流程不僅專業度高，與業務結合也緊密！以我以前公司的工作經驗來看，一個業務型的HR、一個業務為先的HR部門，在公司的話語權是越來越重的。”喻文看著洛雨熙，滿臉信心的說道。

三十歲的喻文，在流程再造上也有著豐富的經驗，只是因為生孩子後離開原來的單位，再出來找工作，要求不得不放低！

而且，在內地的企業，也很少有單位將人力資源的各個板塊職能區分得這麼仔細——大多數公司會要求你是個什麼都懂、什麼都會、什麼都能做的萬金油！

所以，她求職時，一來是離開工作崗位近兩年的時間是一個障礙，另一個就是專業的侷限性的障礙，讓她不得不放低要求，重新從助理的職位開始做起！

不過，在就聘面談時，洛雨熙所介紹的部門階段性工作是以流程再造為重點，讓她感覺到了公司對這一塊的重視；

這個職能的配置是以洛雨熙自己為主，她為輔的方式，這樣的話，自己向上發展的空間也是有的！

而在面談之後，她也感受到了洛雨熙本人在這個板塊上所表現出來的專業廣度，正與自己的專業深度正好形成了互補！這讓自己在專業上有學習和成長的機會；

當然，很重要的一點是薪水比以前做主管還高出10；；所以在她接到公司的Offer後，她便毫不猶豫的過來了——而且因為一直待業在家，所以到職的時間也是最快的！

今天上班第一天，便經歷了部門被別的總監瞧不起、在公司完全沒地位的情況，讓她有些失望！但這個年輕的經理所表現出來的專業素質和溝通氣勢，以及總經理對她的認可和欣賞，也看得出這個部門在洛雨熙的帶領下，正慢慢走出邊緣的局面！

所以，在洛雨熙坦誠的介紹了部門的現狀後，她反而摒棄了原有的失落，對自己在這個部門將要扮演的角色更加的有信心起來。

“恩，你會是我最重要的助手！所以在新招的所有職位裡，我安排你最早到崗！除了協助我推進SOP的工作，部門管理的工作也會交給你來做銜接和協助！希望在SOP部門獨立出來的時候，你能獨擋一面。”洛雨熙看著她微笑著說道。

她在話裡重申著對她的重視，和對未來規劃的期許，卻並沒有浮誇的成份，顯得非常的務實而讓人充滿期待！

以前在公司的時候，Larua也是這樣對待她的，現在，她又不覺間用起了同樣的方式來對待自己的下屬——顯然，喻文比當初的她更有經驗和能力，但對信任和成長的需求卻是同樣的！

所以，這個方法對她也同樣有效！

只見喻文看著她微微一笑，同樣認真的說道：“我不是一個喜歡跳槽的人，也不是一個願意敷衍工作的人。所以我對這份工作很認真，也報有很大的期待！謝謝洛經理給我機會。”

“祝我們合作愉快！”洛雨熙從轉椅上站起來向她乾脆的伸出了右手。

“合作愉快！”喻文也也從椅子上站了起來，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——這個年輕漂亮的經理，比她想象中更有銳氣！

“我先去學習公司的規章制度和現行流程，再將剛才討論的錄音整理一下！洛經理溝通的方式很有銳氣，我得好好兒學習一下！”在洛雨熙鬆開手後，喻文抱起面前的檔案，對洛雨熙笑著說道。

“去吧！錄音整理完就銷燬掉，有些話不適合讓其它人聽到！”洛雨熙對著她點了點頭。

“好的，我知道了！”喻文點了點頭後，這才轉身走了出去。

——

看著喻文帶上的門，洛雨熙只覺得自己像打了一場仗一樣，整個人都要虛脫掉了！

對於在職場裡，要面對來自於方方面面的壓力、要去建立自己的關係網、要去判斷在你的身邊誰是可以給你助力的人、誰是會給你製造障礙的人，然後再想辦法一一應對！

只有將這些都應對好了，才能真真正正的開始推進專業工作！

而在這些邊際關係上所花的精力和時間，遠遠要比在專業的研究上要多！