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都具體化，既然不違被好狡辯者同工同酬的大鍋飯心裡，又能拉開能力不同者的收入差距！〃洛雨熙也跟著笑了起來，為自己將人與物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。

〃這樣考慮的話，可以將工資分成兩部分：一部分是崗位工資，這部分來體現同工同酬的概念；另一部分是能力工資，這一部分做出能力標尺，每個標尺的卡度上給一個數值，這樣一分鐘打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工資位置了！〃紀雅蘭根據洛雨熙的提示，將自己的想法說了出來。

〃不錯，這個想法很好！符合現代寬頻薪酬制的思想原理，將能力標尺製成一個寬頻，從符合最低標準到能力特別優秀的人，都能夠納入這個寬頻裡面。〃洛雨熙點了點頭，對紀雅蘭快速而敏銳的思維表示很是欣賞。

〃但是，這又會出現一個問題了，員工工資的組成又多了一個專案，將會變得複雜無比！〃紀雅蘭將員工工資的組成各項寫成一個組合工式在稿紙上，遞到洛雨熙面前，七七八八有五六項，看起來真夠讓人頭暈的。

〃你有點兒前後臺不分了！〃洛雨熙搖搖頭說道。

〃前後臺不分？〃紀雅蘭不是很明白。

〃你是後臺，所有錯綜複雜的公式計算關係都在你這裡，但並不代表需要將他呈現在前臺去！〃洛雨熙看著她還是有些不明白，便又說道：〃對於我們在確定員工工資的時候，這一項確實分兩部分：崗位薪酬和能力薪酬；但這個呈現在員工面前的不是一個公式，而是一個結果！他的結果名字叫：標準薪酬！〃洛雨熙在紀雅蘭的公式上畫了兩個圈和箭頭，表明了過程和結果的分開管理思路。

〃我明白了，標準薪酬由我們按照評估標準確定下來，寫在給員工OFFER上的數值，就是這個最終結果了，而不會告訴他崗位工資是多少，能力評級是幾分兒，對吧。〃紀雅蘭這點了解的點了點頭。

〃恩，這個在薪酬確定流程上可以體現出來，現在不忙討論這個，還是要把薪酬方式確定下來，我們需要做兩套方案去給方總選，確定下來後，我們再討論細節問題。〃洛雨熙點了點頭，對她說道。

〃恩，那我再跳出這個資料，看看員工的意見到底集中在哪幾個�