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面子才好。

“那就拜託你了，我那邊忙著，這次的薪酬改革涉及面很廣，上頭很重視！除了老闆娘，連老闆都親自過問呢。有訊息我再告訴你。”岑智聰明的丟出這個誘餌，卻又什麼實質性的內容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光面堂皇的話：“薪酬的事情，還是很機密的，你自己多注意些。”

“那是自然，除了你，我可誰也沒提起過呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起來朝徐芳擺了擺手，便起身離開了。

剛拉開門，卻碰巧方璃正走過來：“方總好！”

“好。”方璃淡淡的點了點頭，側身讓他過去後，拉開門走了進去。

“方總！”徐芳在看見她進門的時候就已經站了起來，這時見她走過來，連忙打著招呼。

“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，徑自在她的辦公座位上坐了下來，看著她微笑著說道：“和岑經理關係處得不錯呢。”

“岑經理在原公司是全面負責的，所以對招聘的瞭解也有一定的深度，幫我推薦了好些個人，今天又給我送了份資料來。”徐芳圓滑的將岑智的目的給說了出來——讓老闆娘誤以為自己和他走得近、拉幫結派可不好！再說老闆娘每次過來獨獨只問華瑩挖過來的幾個員工、每次又問起他的工作情況，看那表情也不像是特別欣賞的樣子！

所以，在不知道岑智未來命運如何的前提下，撇清關係是目前最安全的做法。

“說到推薦人，我向你瞭解一下，公司在招聘管理制度裡，有關於內部推薦的制度嗎？我們所招聘的員工中，內部推薦的比例大約是多少，用得怎麼樣？”方璃的問話非常官方，一點兒也不涉及個人問題，倒讓徐芳有些琢磨不透她的用意。

所以，她只得如實的說道：“公司在這方面沒有正式的檔案規定，一般是有員工推薦的話，我們都會按正常的招聘流程來處理，合則用，不合則不用。比例很少，和正常途徑招聘的員工差不多，沒有太多的特別之處。”

“恩