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下，幾乎也相信了她的話呢，更何況那些本就對洛雨熙不喜的人，怕是不僅相信，而且大力傳播吧！

“謝謝方總，我也希望這件事快些揭過去，大家都全力備戰即將到來的旺季！”少雨熙點了點頭，在方爵對面的沙發上坐下來，開啟筆記本和上面還留著一些咖啡漬的演算紙。

“恩，開始吧！PPT的材料已經很清楚了，就一些關鍵資料，你再詳細解釋一下！”方爵也將電腦移過來，開啟剛收的郵件，與洛雨熙一起看內容的細節展示部分。

“好的，我的分析是整體角度出發的，每個板塊的分析比重幾乎是一樣的！相信您會有特別關注的方面，我講的時候您可以提示我，那些部分我可以再講得更加詳細一些。”洛雨熙點了點頭，將面前的演算稿紙整理了一下，便對著PPT一一講述起來。

“在招聘前期費用是2萬元，主要產生在宣傳資料的印刷費、宣講人員的當日工資、車費等；而產生的效益則分為三方面：1，做了校園廣告，擴大企業和產品在校園的知名度；2，擴大消費群體，培養潛在消費者；大學生畢業後，將是消費的主力軍，我們的產品60；是符合這一特定消費群體的消費需求的！3，職位資訊的釋出和簡歷的收錄，集體面試的完成；”

“而如果第一項透過校園廣告來完成，所需費用是2萬元；第二項透過媒體宣傳來完成，所需費用是20萬，且受眾群體的針對性不強；第三項透過網路招聘來完成，我們一年的合約費用是5000元，且只能下載300個有效職位！”

“因此，僅在招聘的前期費用上，便能節省20萬元以上！且效果會更好！”

洛雨熙將計算公式做成列表，寫在稿紙上，演算給方爵看。

“所以，我們在做宣講的同時，可以讓銷售部做針對性產品推薦。”洛雨熙邊講，邊將PPT翻到下一頁。

“我們再看培訓成本：我們以10人為例，培訓期間的工資按每人3000元每月，培訓期一共是6個月，也就是18萬元！”

“培訓上崗後，我們按每人工資5000元每月計算，工作3年，一共是180萬元。”

“如果我們不招這10個大學生，那麼在3年內，前兩年，我們可能需要6個人來補充職位所需，按平均每人7000元每月來計算，就是100。8萬元，最後一年再補充4人，也就是一共10人，工資按8000元每月來計算，就是96萬元。”

“那麼，在需求相同的情況下，後者比前者多支出16。8萬元。”

“這是支出成本！那麼從效果上來看呢，我們招的大學生10人，接受公司培訓半年，再到各崗位輪崗，可以形成與公司共同的價值觀！也會有較高的企業忠誠度！所以，我們預測其流失3人的話，在後期的大學生招聘中，可以補充進來，不用單花成本！而且，經過輪崗後，對別部門工作的理解程度也高，對於團隊合作方面，能最大程度的減少內耗！”

“如果是社會招聘，招聘成功率一般在50；，新員工流動率會在45；，這種情況下，反覆招聘會增加時間成本、費用成本與磨合成本！加之離職補償等費用，則會再產生近96000的費用！而同時會造成公司內部的不穩定，和老員工對空降兵的排斥，由於這個所增加的內耗成本，暫時忽略不計！”

“所以，從招聘開始，到員工上崗，在支出方面，節省30；的費用！”

“下面我們面看產出分析！”

洛雨熙將PPT翻到下一頁，接著又從產出分析對比中，拿出了具體而精準的資料，以及理性的邏輯分析。

兩人這一討論，早就過了下班時間而不自覺！

直到聽見門外的敲門聲，兩人再抬腕看時間，已經到了6點：“慘了，我老公還在樓下等我呢！”洛雨熙頓時沒形象的驚呼起來，手裡慌慌張張的關著電腦裡的檔案。

“快去快去，明天我們再接著討論，這個分析我已經清楚了，明天請市場部和銷售部一起參與，結合校園招聘，做產品推薦和校園銷售的事情溝通一下！”方爵看她剛才還一副嚴謹幹練的模樣，一瞬間就忘乎所以尖叫成一個戀愛中的小女孩的模樣，不禁失聲笑了起來。

洛雨熙一邊匆匆的收拾手邊的稿紙，一邊說道：“明天是週六呢，週一吧！方總我先走了！”

說完就匆匆的衝到了門口，拉開門，門口站著的正是秘書小吳帶著欣兒過來了：

“洛經理，你老公在辦公室等你20分鐘了！”喻欣兒看著洛雨熙悄聲說道，