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，合上電腦，回到病房，躺在沙發上看著床上的方璃，心情慢慢的平靜下來。

——第三節，雨熙的小氣——

裴雲凡辦公室。

“所以我的意見是抽調兼職，不影響現有的工作，也不增加人力成本！”談曇講完方案後，對裴雲凡總結性的說道。

“我不同意，既然抽調出來，就全心的投入到新的工作中去！只有專注在一項工作上時，這件工作才能做得卓有成效！兼來兼去，反而什麼都做不好！而且這是額外的工作，你要怎麼去考核她呢？”裴雲凡搖頭對談曇說道。

“我現在也是兼著在做，本部門的工作我都按時彙報給Laura了，專案組這邊有任何的工作需求，我也沒有落下，難道您覺得我的工作也是沒有成效的嗎？”談曇尖銳的說道——對自己的敬業心和專業能力，她向來自信。

“管理工作，不能將特例當常規！你再找幾個你這樣的人我瞧瞧？”裴雲凡皺眉說道——不算是表揚，只是對她的自以為是和不夠開闊的管理思維有些嘆氣。

“我知道裴總的意思，但如果不兼著，本部門的工作又如何安排呢？如果是這樣，各部門總監怕是不會爽快的抽人，就算抽調人出來，也不一定是合用的人了！”談曇轉眸輕笑了一下，看著裴雲凡說道。

她倒是認為裴雲凡這是在表揚，所以佔著這份在他心目中的特別，自然也不會舉出例子來，只是將這方案的無奈之處說了出來。

“既然有這個顧慮，為什麼不反過來想想，既然總監們不想抽調人手，因為兼著所以勉強同意，這意味著什麼？意味著敷衍、意味著兼著的這份職責會被忽視掉！這樣的人到心不到，有意義嗎？”裴雲凡雖然很欣賞她的敬業，可對於她在做方案時不擅於把握方案的目的性，為做方案而做方案，卻仍是不滿——在管理上，她很努力，但成長似乎慢了一些。

“這？”談曇看著裴雲凡毫不客氣的批評，這才意識到，他話裡的目的不是表揚，而是失望！

滿以為自己拿出了一個漂亮的方案，為公司節省了人力成本，又能順利的說服各部門總監的支援，卻沒想到被裴雲凡駁斥得一無是處！心情不由得有些鬱悶起來。

“洛洛！”裴雲凡抬頭喊正埋頭在電腦裡的洛雨熙。

“恩？”洛雨熙從電腦裡抬起頭來——她收了方璃的照片後，一直在用心的看醫生提供的治療方案，那些生澀的名字，她是對著百度一個一個的在理解。但對於裴雲凡和談曇的爭論，倒也留意了幾分！

一個讓她討厭的女子，在她老公面前如何的表現著自認為最出色的一面，說她敏感也好、說她小氣也罷，她就是這麼一心兩用的留意了！

“來說說你對這件事的想法！”裴雲凡站起來，坐在桌面上對洛雨熙說道。

“我看看。”洛雨熙點了點頭，放下電腦起身走過來：“什麼事？”

裴雲凡將問題對她又說了一遍：“我們要成立一個大店管理專案組，談經理的意思是從各部門抽調人員，這些人員邊兼著本部門的工作，用業餘時間來做專案組的工作！而她自己也認為這樣工作成效會有問題，但她又擔心若全職抽調，各部門總監會不放人！如果是你，你怎麼處理這個問題？”

洛雨熙從他手裡拿過滑鼠，將電腦裡的PPT移到最前面一章，從頭開始看，邊看邊對裴雲凡說道：“怎麼你的語氣，我感覺是在考我呢？”

“我的意見是全部全職，部門的問題由部門長自己去解決！但我想聽聽你的意見！”裴雲凡認真的說道。

“很好啊！”洛雨熙快速的看完整個方案，放下滑鼠看著裴雲凡和談曇說道：“你為什麼不提前將意見告訴談經理呢，這樣她的方案也會更有針對性一些！”

談曇一聽，眉頭就皺了起來——表面上是在責備裴雲凡沒有表明態度，實際上指出了自己的方案不夠專業，沒有針對性，所以不能解決問題！

“她這就是故意的！想自己在裴雲凡面前丟臉！”談曇的心裡不由得升起一股氣惱，卻又不便發作。

果然，裴雲凡立即冷硬的說道：“我認為專業部門應該去解決專業的問題，而不是把這個問題丟給上級去解決！那我要這些專業部門幹什麼！”

一句話說得談曇尷尬不已，又氣惱萬分。

洛雨熙看著裴雲凡淡淡的笑了笑，轉頭對談曇說道：“我們現在不討論你對專業部門的期望值，就事論事而言，現在你的意思很明確：那就是專案小組人員必須全職！我想談經理或許會從：專案組關鍵職