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洛雨熙也不在小氣的糾結在談曇身上，看著裴雲凡說道：“在提這個方案時，程式上有些反了！不應該是先成立臨時專案組，再設計組織結構，這樣臨時專案組就很混亂，而且沒有清晰的職責了！”

“我覺得應該先設計專案組結構，然後在結構中找出核心人員，這個核心人員內聘或外招都可以！然後由核心人員來籌建臨時專案組——專案組關鍵且緊急的崗位內部調撥！其它次關鍵崗位可以外部招聘或暫時空崗！”

“至於內部調撥的人，一來當然要按你的意思是全職，二來算是支援公司發展，在後期職位晉升上應該予以加分，這個是要說清楚的！這樣他們工作就有積極性了，也不擔心調離原崗後，再回去會沒有位置！至於本部門工作，因為只調了關鍵崗位，人數不會太多！幾個部門部監的工作，我想新的專案負責人還是搞得定的！”

“你的意見呢？”洛雨熙看著裴雲凡問道。

“我的意見是，我們缺一個梳理流程的人，但凡遇到這樣的事情，就應該有一套流程去指導這些工作的完成，而不是臨時拿方案！”裴雲凡思索著說道。

“上次處理‘例外’的收購，就很好！可見薑還是老的辣！”洛雨熙意有所指的說道。

裴雲凡看了她一眼，點了點頭：“確實！”

說完即刻說道：“將你剛才說的做個流程圖出來，我馬上交給Laura和範海倫去執行！專案關鍵人，也不要等流程出來了，直接給蘇祁和Marry做個測試，確認下來就行了！”

“我幫你做流程圖吧，其它的我不瞭解，不多發表意見了！”洛雨熙點了點頭，將電腦移到自己的腿上，重新整理了一下郵件：尹喬並沒有新的訊息傳過來，MSN上，他的頭像一如既往的灰著。

“這個時間，該睡了吧！”洛雨熙想著便關掉了MSN，拿了裴雲凡給她的大店資料，開始做新專案籌備與啟動流程。

——

28樓，事業部辦公室。

談曇回到辦公室，捧了一杯熱咖啡，看著後面牆壁上的吊藍良久，心裡的氣惱與不平緩緩的平靜了下來。

生什麼氣呢！

工作做得不好，自然是要挨批評的！除了專業、敬業，你又有什麼可以讓老闆記住的呢？

談曇伸手輕撫了一下吊藍裡那蔥鬱的葉子，想想裴雲凡說得真對——有幾個同自己一樣敬業的人呢？只是，在這敬業之中，又有幾分是為了讓他發現自己、欣賞自己，又有幾分是為了更多一些與這個老闆有直接對話的機會呢？

想到這裡，談曇不禁有些心煩意亂起來，轉身回到辦公桌前，將注意力轉移到工作中去，拿出專案的所有資料，開始畫設目組織設計圖。

——

“談曇，新專案籌備小組必須馬上成立，你先做一個籌備流程，然後按流程將工作一一安排下去，不要將所有工作都壓在自己身上！”Laura休了一週的假，今天剛回來上班，在辦公室收了大家的工作彙報郵件後，發現新專案的業務進展已遠大於組織進展，便立刻下來找談曇。

“裴總讓我現在做專案組織分析，拿出新專案的組織設計初稿來。”談曇轉過身來對Laura說道。

但心裡對於Laura敏銳的反應和清晰的思路不由得又佩服起來：為什麼自己就沒想到這樣的工作流程呢——建流程、找關鍵人、分配工作，似乎要HR做的事情，僅這三項足亦，其它完全可以安排下去！為什麼弄得自己這麼累呢？

而這樣的意見由洛雨熙說出來，自己只覺得她故意針對自己，而Larua說出來，自己則覺得理應如此——只因為她比自己年輕、長得比自己漂亮，所以自己對她的專業就不認可嗎？

還是另有其它的原因？

談曇煩燥的搖了搖頭，似乎有些懊惱，原本平衡的工作狀態，被洛雨熙無意的闖入而打亂了。

“你開啟郵箱，給裴總寫封郵件，商量一下工作步驟！如果這樣做，我們會很被動，步步都要我們來推進！”Laura走過去坐在談曇的身邊，對她說道：“你要記住，老闆的戰略頭腦與全域性觀比我們好，在他心裡早有具體方案，但我們要用自己的專業去影響他，將解決問題的辦法迴歸到專業上來！對於老闆的意見不能不聽，也不能全聽！”

“好的，我知道了。”談曇在心裡嘆了口氣——正因為自己這次的方向錯了，才被批了不專業呢！

談曇開啟內部郵箱，一封郵件自小吳的郵箱傳過來——關於新專案啟動流程的建議稿（