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再說，如果硬摳勞動合同法，追究洛雨熙的違約責任的話，裴雲凡更是高興——賠一筆款，少欠一份人情，一個月交接期後立馬走人！

所以，無論是從人情還是從利益角度出發，方爵都不會提勞動合同的事情。

“你這是非走不可了？”方爵看著她嘆了口氣：“我可以和裴總溝通一下嗎？我真的覺得非常可惜，不僅為我們公司，也為你自己的職場生涯——這是到了最黃金的階段！”方爵不死心的說道。

“對不起，給公司添麻煩了！不過我是真的決定了，而且，我的事情，裴雲凡一般不過問，都是我自己決定的。”洛雨熙看著方爵，眼裡滿是抱歉。

“看來你這是非走不可了！”方爵無奈的說道——看來，洛雨熙也是那種定了主意，便很難更改的人！

現在留是留不下來了，只能儘量的將交接期談得長一些，以確保薪酬體系的推行與完善了。

“既然是這樣，我也不勸你了！我看了你整體的工作進度，保守的算還要半年的時間，進行最後的收關和大修定稿！再留你半年，我也覺得不合適。你剛才說三四個月，我看就四個月吧，我們爭取全部完成，就算還剩點兒尾巴，到時候你遠端指導一下，應該問題也不大！”方爵知道她說的三四個月，已經是很給面子了，大多數離職員工，都是恨不得交了離職報告馬上就走，所以方爵也沒有太多的難為她。

“好，沒問題！”洛雨熙爽快的答道。

“公司方面，我建議暫時保密，你還是同往常一樣的推進工作，職位上升為人力資源總監，這也為我們招聘高階人事經理打個掩護！”方爵見終於還是沒能留住她，心裡失望的同時，也不得不為員工的穩定性和接下來的工作做打算。

“我這方面沒問題，不過好像我撿了個現成的便宜？”洛雨熙笑著說道。

“怎麼會，原本就是這樣計劃的，只是稍微提前一下！再說，推行薪酬方案過程中一定會遇到不少的阻力，你的職級比別的部門總監都低，便沒有足夠的底氣去和他們叫板！而且，說公司重視人力資源，可人力資源部連個總監都沒有，那算個什麼重視！這也算是為我自己正名麻！”方