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在他的身邊，卻並不突兀，反而將她襯得小鳥依人般的嬌俏——雖然她並不是小鳥，也從來不知何為依人！

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“那是你的方主管？”兩人走到外面，在面靠落地玻璃的那面牆邊站定，裴雲凡低聲問道。

“是啊！”洛雨熙點了點頭。

“你們關係不錯！”裴雲凡用的是肯定句，而不是疑問句。

“恩！方主管人很好，我到公司來，他幫我很多！”洛雨熙的回答也很肯定。

“想過他為什麼要幫你嗎？”裴雲凡也沒想到過，自己能面對這個女孩子有十足的耐性，甚至比當年對……呵！比對那個女人的耐性還足呢。

“幹麻問這個？”洛雨熙皺著眉頭、滿臉不解的看著他，。

“隨口問問！”裴雲凡似乎只是想提醒她去思考，而並不需要她的答案，所以也沒有繼續這個話題。

“沒和你提前商量，突然讓你調到裴氏去，有沒有不高興？”裴雲凡眸光看著她，輕輕問道。

“沒有，就是有些意外！畢竟範總監似乎並不接受EAP的理念，而以我的資歷和在人力資源方面的專業能力，還不足以能推動一個新的專案！我覺得，我過去能起的作用並不大！”洛雨熙如實的說道。

“並不需要她接受！我打算用滲透式的方法來推進這個專案！”裴雲凡見洛雨熙的考慮完全出於工作角度，當下便也就這個決定和她商討起來。

“一個新生事物在一個有著幾十年根基的公司裡去推動，是很困難的！所以，我並不準備成立專項小組，開始僅從概念的普及化入手，將這個理念透過培訓和文化灌輸的形式滲透進去，再從與人力資源關聯最緊密的職業生涯規劃和人才測評入手，然後逐個推進！你覺得呢？”裴雲凡也是在聽了範海倫的提問後，在腦袋裡評估了一下公司現在所有高管的接受程度，臨時決定的想法。

“我沒有專案推進的經驗！不過有句詩說：隨風潛入夜，潤物細無聲！我想對於並不能完全接受的組織來說，這樣會比大張旗鼓的做，要有效得多！起碼不會有人旗幟鮮明的來反對和不配合，阻力相對會少許多。”

洛雨熙聽了裴雲凡的意見，便知道他已經完全接受EAP的概念和做法，這種漸進式的推進方法，正是做好了常期、持續推進的準備！

“好，你既然也這麼認為，那就這麼定了！”洛雨熙雖然沒有專案經驗，可也正因為如此，才不會有畏難情緒，目光總是看到正向的地方！而由他來考慮阻力並提出來，兩人打上這樣的配合，比有經驗的人不停的找無法推進的理由，要有效率得多！

這也是裴雲凡用人大膽的地方——沒有職場經驗、沒有專案經驗、甚至不懂職場遊戲規則，僅僅具有專業能力，他也敢大膽的啟用，並找到與之配合的最佳方式！

而他之所以選擇洛雨熙，是因為她正好是洛雨熙而已！

“需要我什麼時候過去？”對於專業，洛雨熙是自信的！她也同他一樣，並不認為他的選擇，是因為她們現在是朋友，而是因為，她確實是最合適的！而正巧，這個合適的人叫洛雨熙而已！

“明天！”裴雲凡不暇思索的答道。

“這麼快？”洛雨熙輕撥出聲。

“馬上就是併購後的人員大調整，各種是是非非人生百相，在這個時候會盡顯無餘，你沒必要經歷。”裴雲凡看著她清澈的眼睛，和白玉瓷般的臉，只希望她能永遠保持住這樣的單純與明淨——所以，這個決定，他是有私心的。

“裴雲凡，如果工作上不是那麼急的話，我想晚些時候！”洛雨熙站上一級臺階，這樣看著裴雲凡說話時，不至於那麼吃力。

“因為我想經歷這樣的一個過程，瞭解在企業併購時，HR的角色、如何與員工談話、如何在同時保證員工利益和公司利益的情況下，兼顧勞動合同法的約束！這對我來說，都太陌生了、也太需要學習了，而且是我讓任何的培訓班都學不到的實戰經驗！”洛雨熙將想法一一告訴了裴雲凡，最後笑著對他說道：“你是怕我和上次一樣被人耍嗎？”

裴雲凡眉頭輕揚，微微一笑，權作她的猜測是對的吧！當下也不出聲。

“我不怕！我告訴你，我是很頑強的！”洛雨熙皺了皺可愛的小鼻子，一臉倔強的說道。

“好，那在大結構完成，人員名單確定後你再過去！遇到事情隨時給我電話！”裴雲凡在心底嘆了口氣，輕輕的點了點頭。

這世界本就不是真空，現在的摔打，是為了以後能更有力的防護