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的竊喜，更多的卻是警惕的逃避。

自從那天傍晚在車裡，兩人不經意的輕吻後，再面對他，似乎，已經無法坦然起來。

而他，眸光有意無意的關注，卻總讓她無法忽略、無法躲開——這樣一個帝王般男人的關注，又有幾個女人能逃得開？即便她只是個灰姑娘！

“怎麼這麼糾結！”裴雲凡見她站起來，真的準備走的樣子，便笑著說道：“是關於EAP推進的事情。”

洛雨熙抬起頭有些嗔怪，又有些不滿的說道：“你非得逗我你才開心吧！好好兒的說事兒不行嗎！”

“當然行！”裴雲凡眯起狹長的鳳眼，似乎很享受她偶爾的嬌嗔與不滿——這樣看起來，才讓人覺得沒那麼生疏，甚至有了些親暱的感覺！

“裴總想了解哪些情況？”洛雨熙重新在位置上坐下來，開啟筆記本，認真的問道！臉上的表情，與他的界限已是涇渭分明！

“EAP的推行計劃，有沒有做好？”進入工作狀態後，裴雲凡便也不再逗她。

“有一個推進進度表，你看一下！”洛雨熙將自己的筆記本翻開，推到他的面前，自己則站起身來，傾身講解著：

“首先是培訓，為期是一個月！將這個納入到員工培訓的課程體系中去，每個員工都要參加，一個月迴圈講同樣的課，直到所有員工都聽過！”

“第二個月是文化導向，裴氏不是有內刊嗎……”洛雨熙還沒說完，便被裴雲凡打斷了：“以後記得說我們公司，而不是裴氏！人力資源部的員工必須最快最先將自己納入裴氏系統中來！”

“是，對不起，是我疏忽了！”洛雨熙尷尬的說道。

“恩，繼續！”裴雲凡點了點頭，繼續低頭看著她的筆記本。

“公司內刊上可以做一個月的EAP專題，而後的期刊，可以開劈EAP專欄，做長期持續的宣導！”

“接下來，將原‘例外’的人測評系統引進過來，從職業生涯規劃開始推進EAP，而日常的原工離職流程裡，也加入離職談話的環節！”

“EAP的專項培訓授課，和期刊上的專題文章，我可以負責，其它的，可能需要另行安排！關於整體的推進計劃，我本來是要先發給Laura的，現在還沒來得及錄入電腦。”洛雨熙用筆指著人員分工的設想，對裴雲凡說道。

“恩，你現在人力資源部的職位是什麼？”裴雲凡突然問道。

“人事助理，在試用期，所以每個板塊都會涉及到，方主管、哦，應該是方經理，他是我的入職代領