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的告訴他，她不久前才回來過！

開啟電燈，玄關的桌面上，整整齊齊的放著公寓的鑰匙；他的心陡然一沉，連鞋都沒脫，大步往裡走去：廚房裡的垃圾桶裡還扔著泡麵的盒子！爐子上的水壺裡，還有剩下的大半壺已經冷掉的水。

回到房間，她的日用品和衣服已經全部清空了——她這是真的走了？只是一張紙條、一聲再見，連告別都沒有，就此消失？

裴雲凡知道聯絡她的是哪家獵頭公司，只是，她這樣的絕心，他再找她回來又有什麼意義？他不想他們之間，因為信任的問題，陷入無休止的冷戰與爭吵之中！

可是，如果連聲再見也沒有，就這樣任她走掉，任她帶著傷心逃離自己為她打造的世界，他如何甘心、如何忍心？

在這樣的矛盾裡，他坐在那兒抽了一整晚的煙，到臨晨時，才歪在沙發上疲憊的眯著了。

——第三節B市的面試——

B市。

“從S市到B市，從國際大公司裴氏到地方品牌華瑩，洛小姐的考慮是什麼？”華瑩的總經理犀利的問道。

“個人原因！不便回答！只是您可以放心的是，我與裴氏正常解除勞動關係，沒有任何法律上的糾紛！”洛雨熙輕聲答道。

“洛小姐不覺得這個回答有些敷衍？”年輕的總經理微微皺了下眉頭，對她的迴避並不滿意。

洛雨熙看著他略帶不悅的神色，微笑著說道：“作為總經理，我認為您應該更加關注的是，我的加入會為公司帶來什麼價值，而不是糾結於我為何為離職這等小事！在招聘的時候，忘了招聘的初衷，而去糾結無用的細節，是人力資源部常做的事，卻不應該是總經理會做的事！”洛雨熙對他一再的逼問自己離職的原因有些惱火，雖然她確實可以隨便編一個理由，可她沒必要這樣做——人力資源部基於用人的謹慎態度和職業穩定性的考慮，會重視這些問題她能理解，可作為一個總經理，在甄選人才方面，應該有更開闊的眼界！

如果沒有，那麼這個企業，也並不值得她合作，所以，她就更沒有必要為此來編理由找藉口了。

不得不說，‘例外’這種外企三個月的實習，裴氏這樣國際化公司半年的打磨，加上Laura這樣資深外企金領的言傳身教，讓洛雨熙在不知不覺間，已經擁有了職業上的自信與專業上的傲氣！

這是在原來的環境裡、在原來的同事相處時，很難發覺的一種氣勢和感覺！

“看來我被洛小姐嫌棄了！”年輕的總經理看著微皺著眉頭的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起來：“那我們接下來談談，你加入華瑩，能給我們帶來什麼價值！”

“不好意思，我說話太直了些！”洛雨熙見他不再糾結這個問題，便也放低姿態迴轉了態度，專業而簡練的說道：“我的優勢能力是流程再造、員工激勵、資料分析！弱勢方面在於團隊打造，方總可以將這些與貴公司的需求進行一個匹配！原則上來說，65；以上的匹配度，說明我們契合程度較好！如果低於這個的話，可能我並不能滿足公司期望，而於我自己來說，工作起來也會很吃力！”洛雨熙態度非常坦誠。

“恩，洛小姐對自己的優劣勢很瞭解，除了團隊方面我有些疑問外，其它的我認為非常符合公司現在的需求，這個問題，洛小姐想給我什麼建議呢？”方總經理一臉真誠的看著洛雨熙，有意的將這個問題拋回給她——既要考察她是否如剛才表達的那般坦誠，又要考察她在工作中的自信程度，還要考察她對加入公司的意願！

一個問題，三個關注點！

他看著洛雨熙，眸子帶著探究與期待——從氣質、形象、氣勢、談吐、專業背景，他都十分滿意！

只不過，公司現在的人力資源部，基本算是個打雜的部門，除了招招人、算算工資，也幹不了別的什麼！就算工資，也還有出錯的時候！

一直關注業務高速發展的他，在這兩年越來越認識到人力資源的重要、認識到企業文化的重要，所以才會下定決心透過獵頭來找這方面的人才。

如果只有專業度，但沒有自信和魄力，這樣一個散攤子，是很難拿下來的！

所以，滿意是一回事、能做事是一回事，能在這裡生存下來，才是最重要的事！

洛雨熙也非常意外這位方總經理的表達方式是如此的坦誠，居然第一次見面，就當著她的面，表示了高度的合作可能性！

看來，他並不若自己之前判斷的糾結細節，自以為是！他糾結自己的職業選擇，看來也是和華瑩公司