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裴雲凡握著電話，嘴角輕輕勾出一個暖暖的笑容：洛雨熙，我會給你時間！可你也得給我點兒回應才成啊！

☆、【緣，妙不可言】chapter　61　爭取早日追上你

——第一節爭取早日追上你——

EAP迴圈培訓的最後一場，老爺子真的來參加了！

這讓全公司都沸騰了——不就是一個新專案麻！不就一個互動式培訓麻！

這老爺子在公司被裴啟華折騰得不行的時候，也沒親自出面，只是催著少爺趕快回來！

那得對這次的事情有多重視，才會在多年不管公司的經營後的現在，親自來參加一個專案推動的前期培訓啊！

“今天在座的都是公司最高層、最核心的管理人員！所以我說話也不遮著掩著了！公司董事會成員近期將會有變化，所以請大家不要以董事長的身份看待我今天的參與！我今天是單純以一個退休沒事幹的老頭兒，來感受感受公司的新文化、新氛圍！”雖然大家口裡沒說，對自己到來將會引起的震動，裴思成早有預料。

一個令人震驚的人事變動訊息，由他如此輕鬆淡然的說出！一身輕鬆閒適的裝扮，與年輕的培訓主講洛雨熙親切的交談！

無一不透露著他即將輕鬆退位，裴雲凡理所當然繼承衣缽的資訊！

大家將目光調轉向坐在學員最前排的裴雲凡，都無聲表達著祝賀的資訊，也無聲的表達著排隊與擁護的資訊。

裴雲凡回頭衝著大家微微笑了一下，便將一雙狹長的鳳目轉向了老爺子——臉上寫著不贊成，而眼底卻有著淡淡的笑意：

看來這老爺子為了這個還沒定下來的孫媳婦兒，還真是豁出去了——等不及正式召開董事會，便以這種水到渠成的方式宣佈了卸任資訊！

他是想讓自己徹底放心，還是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝碼？

這老人家不按牌理出牌的個性，讓他一時間有些琢磨不透：這守了十幾年不肯鬆口的事情，瞬間，便做了決定！

看來，這場持久戰，在洛雨熙這裡，真正的要劃下一個句號！

臺上的洛雨熙，並不瞭解高層的這些人事變化之中意味著什麼，她的關注點，只在她此刻的課程之中，以及對老董事長參與帶給她的緊張感。

好在老爺子在講話前，又拉著她聊了半天其它的話題，讓她的緊張緩解了不少，課程講到後面，也是越講越順，眸光偶爾從方季然臉上瞟過，看見他總是不時的讚許的點點，心不由自主的便安定了下來！

……

“今天的課程就講到這裡！最後，有一個問題提請大家思考！”洛雨熙將PPT切換到最後一頁。

“對於推動一個新的專案，在有了管理層的支援、有了各位骨幹的認同之後，我們首要去思考、去做的事情是什麼！”

“這個問題，相信對於各位來說並不難，最後呢，我想請大家一起合作完成一個專案，專案之後，相信大家對自己心裡所想的答案，便會有一個印證！”

洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善於發號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴雲凡在現場，他們的配合度不會這麼高！

加上他們習慣了範海倫服務式的管理方式，對於現在Laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新專案都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都儘可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展！

她需要他們對‘例外’人的認同！這是新專案在Laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是Laura給她的任務——十場培訓完畢後，接下來的推進，必須80；的管理人員是認同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴雲凡對專案的重視，成功的機率已經上升了幾倍！

可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在裡面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由——

“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。

“黃總監，剛才的討論您的發言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的資訊！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心裡早已虛得不知道該如何是好。

“每個