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答來得真誠而有說服力了。

洛雨熙原來雖懂這些道理，但在運用上總覺得彆扭！即便是看著別人這樣做，也會覺得要起雞皮疙瘩了！

工作了一段時間，見過各式各樣的人、特別是做秘書這段時間和各部門負責人打交道的時間多了，人也慢慢變得成熟起來，再運用起這些技巧，不僅不會渾身難受，基本上也可以算得上嫻熟了。

果然，一向沉穩的Laura雖然沒有表示什麼，可臉上淡然的表情卻被一絲喜悅潤了開去。

“這次的招聘，基本上確定了2個候選人入圍。同時約了週四過來公司進行後一步面談確認。”洛雨熙對著面試評價一一介紹兩個候選人見面的情況。

“這個黎江勝在年輕、張揚、思維活躍、對前沿化妝資訊敏感，有霸氣和戰略眼光，做事目的性也很強；缺點是面試經驗過於豐富，之前工作的穩定性也不好，所以如果錄用的話，要考慮他加入公司之後的穩定性，以及在面試中被隱藏起來的一些缺點。”

“這個吳清勝在穩重、做事條理性強、邏輯性非常好；缺點是過於追求完美，以至於做事的速度會慢，目的性略差，而且為人固執，不易接受別人的意見。如果錄用的話，要考慮他在團隊的融入性和對工作節奏的把握。”

洛雨熙將裴雲凡挑的兩名候選人的優劣勢一一做了彙報，也側面告訴Laura，週四見面的重點考察方向應該是哪幾個方面。

Laura點了點頭，對洛雨熙說道：“裴總有沒有傾向性？”

“沒有，他想週四更深入瞭解後，和你商量以後再確定。”洛雨熙技巧的將裴雲凡的意見給避了過去，卻不讓Laura感覺到刻意。（3－U－W－W）

因為她現在的雙重身份，處理事情確實有些為難：

站在人力資源部的立場，需要協助本部門在領會老闆意思的前提下，做出合乎老闆意願的選擇。

而站在老闆秘書的立場上，又不能讓人力資源部知道老闆的意見，以讓他們給出專業而客觀的意見，最後綜合判斷後拿出結果來。

所以，綜合考慮後，她決定不給出暗示——以她的個性來說，即便是她來做決定，她也會從專業的角度來考慮，而不會考慮老闆的意見！所以，她才會如此決定。

而她知道，Laura和她不同，定會按老闆的喜好來選擇。或許在她越來越成熟後，她也會這樣選擇，只是現在，她還做不到——她更願意選擇尊重自己的專業。

Laura輕輕點了點頭，對她說道：“裴總在評價時，即便是非常客觀，也會在語氣或表情中，流露出自己的偏好，你要慢慢學著去揣摸和理解上司在語言之外的表達，這個資訊比語言更接近真實。”

“是，我知道了，下次一定注意。”洛雨熙輕聲應著。

“恩，你還年輕，慢慢兒來！打好專業基礎後，再去琢磨這些人性的東西，才能運用得更好，否則就成了歪門邪道了！”Laura今天心情好，不免多說了一些。

洛雨熙一愣：一向只覺得這是一種在職場的生存之道，卻沒想過有了專業能力為基礎，這些技巧便成了讓你盡情發揮專業的開道武器，並非她認為的世故與不務正業！

“我知道了，謝謝Laura的提醒。”洛雨熙真誠的謝道。

“恩，這兩個人我個人傾向黎江，原因是我們公司正在高速發展過程中，如果工作節奏、變通性非常重要，至於穩定性，不會是單方面的原因，這個我會再做個詳細的背景調查。不過最後的確定，還是等週四見面再說！”Laura收起資料，將自己的意見告訴給了洛雨熙。

“恩，我會告訴裴總您的意見的。沒別的事我就先上去了，裴總今天在外面有會，我上午正好有時間整理薪酬方案推進的報告。”洛雨熙站起來，向Laura打了招呼，看到她微微點了點頭，這才轉身出門。

——

“洛雨熙，你可回來了。”薪酬主管王培見洛雨熙出來，像看到救星似的，急急的向她招著手。

“恩，王培，各部門的定級都整理完了吧，情況怎麼樣？”洛雨熙快步走過去，拉過凳子在他身邊坐下來。

“職能部門沒什麼問題，總預算也在控制之中，就是銷售部的意見挺大的，總監分配下去後，還不停的有區域銷售人員來找我談，說區域銷售增長了40；，工資卻只漲5；，公司太黑了，說得我都沒法兒答話了，這銷售增長和薪酬增長的資料都在這兒放著呢，人家說的也是事實呀！”王培這幾天，被銷售部