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這樣，為什麼談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？”裴雲凡問道。

“因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？”洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：“大多數HR都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的型別分佈，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫裡，一定會用社會稱許性來檢驗其結果的信度！”

“我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和HR專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最後篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！”

“如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？”裴雲凡皺了皺眉頭。

“第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！”洛雨熙若有所指的說道：“怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。”

裴雲凡看了看洛雨熙，怎麼發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？

呵呵，想到這個可能性，裴雲凡心裡不由得樂了——這飛醋吃得，也太跨界了吧！

不過，她說的問題確實存在，這個要找Laura好好兒聊聊了。

“恩，關於兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？”裴雲凡接著問道。

“喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？”洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。

“呵呵，好吧，你直接說你的結果吧，看與我心目中的是否一樣！”只要在辦公室，裴雲凡倒真是習慣了以下屬的方式去對待她，在她有條不紊的分析了第一項後，接著就丟擲了第二項問題——對於管理方面和公司需求方面，他自己當然比洛雨熙和談曇都知道要什麼樣的人了！

“胡先生！”洛雨熙直接將那胡先生的報告拿起來放在了裴雲凡的面前！

“不錯，與我所想相同！”裴雲凡嘆了口氣，沉聲說道：“洛洛，談曇確實有她的優勢，也算是個合格的人事經理！只是在招聘用這一方面，她始終無法擺脫刻板的專業分析，而不會從公司實際需求角度去判斷，你說怎麼辦？”

“也不用怎麼辦啊，對於HR來說，有了初步的判斷和專業分析後，給用人部門提供基本滿足條件的候選人，最終決定的，不還是用人部門嗎！就像現在，她給你四個候選人，客觀的分析出優劣勢，你再挑出最合用的不就行了嗎？我不認為有什麼大問題！”洛雨熙聳了聳肩，坦誠的說道。

“如果與公司有一致的判斷不是更好嗎？”裴雲凡感嘆著說道。

“嗯哼，你先忙吧，我出去轉轉。”洛雨熙的眉頭輕挑，表情怪怪的笑了笑，便站了起來。

“你那什麼表情？小腦袋裡又在想什麼呢？”裴雲凡站起來，從辦公桌裡繞出來，將她拉進懷裡，低低的說道：“在想什麼亂七八糟的呢？說給我聽聽。”

“哪兒有！就是餓了，想去看看吃的東西送上來沒有！”洛雨熙只是看著他淡淡的笑了笑——她其實想說的是，如果員工將企業自己家的了，以老闆的身份去考慮問題，自然能達到他想要的狀態。

只是，如若那個談曇真的換個身份去考慮問題，恐怕考慮的就不光是工作立場的問題了，恐怕連帶將裴雲凡也會考慮進去了——她印象中工作狂似的談曇，居然會看著裴雲凡失神，可見她對他，是真的放在心上了！

雖然裴雲凡對自己的感情，讓她有著絕對的自信！可女人麻，知道自己老公被別的女人偷覷，心裡總是不舒服的！也就更不會傻到去提醒他——喂，有個女人喜歡你啦！

提醒只有兩個結果，一個是他會得意啦！另一個則是，增加了他對她的關注度，沒事兒也弄出點兒事兒來，豈不冤枉！

所以，她心裡有些犯嗝應，卻也還是忍著將話吞了下去。

裴雲凡哪裡會知道她這些彎彎繞繞的心事，只以為她因為談曇剛才的失神，有些小小的醋意，所以也就著力的去哄著她，對那談曇卻並沒有太多的在意！

——

“餓了？那先吃我吧！”裴雲凡笑了笑，俯下頭去，輕輕吻住了她，大手摟著她的腰，輕輕的揉撫著，充滿了曖昧的調調。

“喂，我的妝給你弄花了啦！一會兒候選人該要來了！”剛才還在談正事兒，一下子就轉換到這麼