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洛雨熙邊說，邊將新舊兩套《業績工資發放流程》在稿紙上畫了出來，讓李總監清晰的看到預算在透過什麼方式影響流程的結果！

“大約就是這樣了！後面就是根據上面的三點，要去設計、溝通、修改和宣講試行的工作了。”洛雨熙將稿紙推到李總監面前，微笑著說道。

李總監拿著兩套結果相同、但流程走向完全不同的《業績工資發放流程》，仔仔細細的看了半晌，這才在心裡真正認同：用現行的流程，預算加上去，只是個可有可無的環節：看似有規定有要求，卻又沒必要去執行！就算不執行，也不會產生什麼影響！所以，最後是不會有人執行的。

所以，也確實是多餘的一個環節。

李總監輕瞥了一眼洛雨熙年輕而平和的臉，心裡暗自為自己前幾天的態度感到抱歉，不過，在表面上，仍是不動聲色的收起桌上的資料，站起來對洛雨熙說道：“那就這麼辦，我先內部整理分解一下，要與各部門溝通細節的時候，你也一起參加一下吧！”

這話，說得理所當然，就如這是洛雨熙的本職工作一般，讓洛雨熙聽了有些哭笑不得。

從同事關係上來說，這也確實是一次極好的與財務總監緩和關係、拉近距離的好機會！

只是，財務部與人力資源部，在公司的結構中，只是職能的不同，並同有誰輕誰重之分，如若洛雨熙這樣的去配合財務部的工作，起碼在這個專案上，就成了財務部的下屬部門了，這個結果，她怎麼能讓它出現！

所以，洛雨熙只是溫和的笑了笑，不置可否的說道：“您可以將溝通日程表發給我，在與我的日程不衝突的情況下，我很樂意參加。”

“恩。”李總監淡淡的看了她一眼，對她的不識抬舉有些惱火，但想著這事兒是自己求著別人幫忙——從工作職能上講，洛雨熙連提方案的必要都沒有，更談不上部門間的配合需求了！

所以，這事兒，她不過是為了給老闆一個交待，才順便做了一下，自己倒也不能太過苛求了！

所以，李總監雖然覺