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在徵集各部門意見的同時，方季然的升職報告也批覆了下來，如願去掉了‘助理經理’前面的兩個字，榮升為事業部人力資源經理，暫代事業部人力資源總監職務，三個月後，參加公司在海外的管理人員培訓機構的升職培訓，順利的話，便能升為正式的人力資源總監。

此任命通知一經發出，各部門拍馬屁的、祝賀的郵件頓時擠滿了他的郵箱，這兩天是收郵件、回郵件、刪郵件，弄到手軟！

“方經理，恭喜，接下來的逐步推進，還需要花大力氣！”裴雲凡親自下來表示祝賀，也算是對‘例外’管理團隊的格外重視！

“謝謝總裁的信任，接下來的推進，我會在今天與Laura討論，確認後，Laura會與您彙報。”方季然忙從坐位上站起來，小心的回答著裴雲凡的問題。

這個總裁說遠不遠，在辦公室總能見著，也不鹹不淡的打過幾次交道；說近也不近，站在面前，總給人一股高高在上的壓迫感，讓人不自覺的心生出一股緊張和壓力來。

作為一個優秀的管理人員，團隊帶得好、案子做得好還不是最重要的，最重要的是和老闆能保持通暢、良好的溝通。

這方面，自己確實得多向Laura學習，在探得大老闆的處事風格後，便能自如的發揮，做到在大老闆面前不怯場、不緊張，而且用合適的方式，把自己的思想灌輸給他！

期望中的升職，給方季然帶來的不僅是滿足和興奮，在見著裴雲凡後，又多了幾分緊張與惶恐！

裴雲凡看著他只是淡淡的點了點頭，輕聲說道：“接下來公司將會有大的變革，年輕的管理人員將會佔到一定的比例，工作上可以再大膽些，要有銳氣。”

“謝謝總裁提醒，我會的。”方季然點頭稱是。

裴雲凡微微點了點頭，便離開了他的辦公室，在離開18層辦公室時，刻意多看了一眼正在資料中忙碌的洛雨熙，想著財務黃總監趕在方案審批之前遞給他的一大堆資料，心下微微沉吟了一下，離開18層後，便給洛雨熙發了個資訊：“到我辦公室一下，有事找。”

黃總監曾對他說：“總裁，這些資料看似有理，實則無理！”

而黃總監拿的那一堆資料確實太過繁複，讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點，更別說如方季然彙報中的那樣，已經整理成漂亮的圖形，讓人對資料所要表達的意思，一目瞭然