第57部分(第4/4 頁)

底裡還是十分的讚許！

在洛雨熙離開辦公室後，Laura又開啟前幾天給裴雲凡發的封郵件：“裴總，薪酬方案修改稿已初步確定，所有的資料均已修正過來！在接下來的推行中，我擬升洛雨熙為人力資源主管，理由是：1、目前對此方案最熟悉、需重點保留，並提高員工的工作積性性；2、該員工對此次薪酬改革提出極具價值的意見和方；3、提升職位有利於推行的主動權與話語權，提升推行效果！”

“向您特別提出的原因是因為，Marry曾郵件建議有三位員工調職總裁秘書，而建議的三人中，洛雨熙最為合適，因此特徵求您的意見，是否透過曲線上升的方式進行升職處理！”

“人力資源部Laura，盼復！”

中規中矩的一封郵件，既從主客觀方面提出了自己的意見，又回覆了Marry的郵件，而同時又尊重了這種私營企業裡，對員工升職的一慣做法——美其名曰調崗鍛鍊，實則為資格還略為欠缺的員工打造升職的空間，提升升職後工作的順暢程度！

可這封郵件被裴雲凡壓住了，至今仍沒有回覆。

裴雲凡到底是什麼意見呢？同對迂迴升職的做法有意見、還是對過快的升職有意見？

Laura的手指輕輕的敲著桌子，猜測著大老闆的意思。

☆、【緣，妙不可言】chapter　75　首席秘書第一週

——第一節迂迴升職——

裴雲凡確實在第一時間收到了Marry轉來的這份郵件：實際上，Laura在處理這件事情上，也的的確確沒有循私！

但他知道自己在工作上近乎嚴苛的要求，如果這樣對待工作中的洛雨熙，會不會將這份本來就不甚不明朗的感情，推向更壞的方向呢？

洛雨熙對自己一直就是猶豫著、逃避著、試探著，如果自己再在工作上加以苛責，這份感情想更近一步，怕是更難了！

這是他原本的考慮，不過，有了昨晚跨越式的進展，顯然，這些考慮都已不再是問題——無論如何，希望有更多的機會，能和她在一起！

“Marry，通知洛雨熙到我辦公室，你一起進來！”裴雲凡給Marry打去了內線——人是她推薦的、這三個名單裡的貓膩他自然也是清楚的，不過，她仍然需要給他一個推薦的理由、她對洛雨熙勝任這個職位的判