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大的期望，雖然現在事業部內部，接替方季然做招聘的是和自己同期進來的同事，原來做薪酬績效的王培並不具備管理才能也缺乏工作熱情！

而她最大的竟爭對手會是組織發展組的陳麗！那是一個專業而又有幾分凌厲的女孩子，平時很少與大家交流，同事關係並不好。

不過因為組織發展的職能將併入集團總部，所以陳麗是調動，還是在事業部內升職，就不得而知了。

所以洛雨熙自認為自己升職的條件還不夠成熟，與並不具備竟爭力，心裡也只想著把這次的薪酬方案做好，能夠再次加薪，是她現在的目標。

得到Laura的口頭承諾，洛雨熙開心的出去了，拿著表格仔細的核對了幾次，想了想要怎麼和範海倫溝通後，便給範海倫打去了電話：“範總監你好，我是洛雨熙，有一份員工價值排序的資料，需要得到您的指導，不知道您有沒有時間？”

洛雨熙的態度顯得禮貌而謙遜，但在溝通工作上，卻少了份自信和霸氣，這讓原本就對這次薪酬方案不看好的範海倫更加的不待見起來：

“指導你工作是你上級的事情！這個事情讓你上司來和我溝通，你的級別不夠！”範海倫硬梆梆的說完後，極有氣勢的掛掉了電話。

鏗鏘的電話聲，讓洛雨熙的耳朵震得一響，她忙將電話拿離耳邊，看著聽筒鬱悶的自語道：“這麼大架子！看來要說得上話，這職位的事兒，還非爭不可了？”

說著放下了電話，自己對著電腦鬱悶了半天，想著要如何去向Laura彙報這件事！

——

“裴總，這是銷售部這一週的銷售資料！整體看來，年度同期增長220；，月度增長96。5；。”

“這是蘇總監送過來的廣告監測表。收視率央視排名第7，湖南衛視排名第3，湖北衛視排名第1，上海衛視排名第2！”

“這是秋季主題廣告方案。蘇總監的意思是主打‘例外’年輕消費者系列。”

“這是後年的產品研發趨勢報告和消費者調查表……”

……

Marry知道裴雲凡習慣，從機場到公司這段時間，也是不可以被浪費的，所以在收到他的回程資訊後，計算了行程時間，便將他最關心的幾份檔案帶在了身上。

“恩，�