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西。因為人人都知道我將要接班，完全掌控這個龐大的商業帝國。

我對父親提起過，他並不奇怪，說現實就是這樣，不要指望你的手下個個都是精英，根據巴菲特定律，一個公司中優秀人才與普通員工的比例應為2：8，人才過多會產生傾軋，人才太少企業沒有活力。同時公司是你的，不是大家的，不能要求人家死心塌地為你賣命，只能利用合理的制度和考核體系激勵員工積極向上。說穿了，管理公司的訣竅不在於如何經營，關鍵是最大限度地利用和調配人才，做到人盡其才。至於文山會海，象這樣規模的公司必不可免，因為許多情況不可能親自調查研究，只能透過會議、材料獲得各方面資訊，做企業掌門人，要善於從繁瑣的事務中拎出要點，抓大放小。

毛主席一生識才，他認為鄧小平舉重若輕，是領袖人物；周總理舉輕若重，是國家級大管家；葉劍英大事不糊塗，可以管軍隊。

做企業也要學習毛澤東思想啊。

父親有計劃地將擔子壓到我身上，儘管是很小一部分，由於我對集團內部情況並不熟悉，仍覺得十分吃力，每天早出晚歸彷彿有做不完的事。

“應該給你配備助手了，”父親指點說，“不必凡事都不放心別人親力而為，要敢於放手，注重抓大事抓急事，不過小鐘捨不得給你，他以後將是公司棟樑人物，不能老做秘書。”

第二天上班便發現一位身材勻稱面板白皙臉上掛著甜甜笑意的女孩子站在辦公室門口，我驚疑地問：“你找我嗎？”

“是的少爺，”她恭敬地說，“我叫唐卉梅，人力資源部通知我從今天起做你的秘書，試用期一個月，在此期間如果我表現不佳可以隨時被撤換。”

我愣了愣：“進來再說吧，”開門進屋後我道，“你以前在總部嗎？怎麼沒見過你？”

“我去年畢業後透過考試被公司聘用，被安排在廣州旅遊公司做市場經理，後來集團內部公開招考三名行政助理，我有幸取得第一名，這幾個月一直在南方做市場調研和產品營銷分析，前天剛接到通知回來。”她說話語速很慢，一看就知道是個慢性子，但舉止大方神情鎮定，頗有幾分芮堯的影子。

會不會父親一計未成又生一計？我不禁有些疑神疑鬼，從爺爺起就有