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幽州做總管事，一來，我相信他的能力，幽州各地應該很快就能有所起色。二來，也讓大家看到，煉器坊對人才的態度絕對是能者居要位，激發各地區管事的潛能。人員的調配大多都是如此綜合考量之後作出的決定，各位可以參考以前的經營記錄具體核實，如果有不對的地方，我們還可以一起商量怎麼改。
這次的變動我還是做了感情上的放水的，有些人還是給他們留了一定的面子，主要考慮到也不能讓大家覺得煉器坊只認錢不認人，改革也要張弛有度，弦繃得太緊也是會折的。再配上我們的贈股制度，我相信反對的呼聲會降低很多。這樣既能讓我們的利益最大化，也讓各位管事覺得改革對他們也是有力的，才能很好的實施。”
說完雲澤依看著三個人並沒有表示出什麼異議，想他們可能還要花時間去核實，現在應該是不想發表意見，便接著說。
“我們再看看這邊的贈股方式，贈股分上下七個等級，每達到不同的標準，就能升上一個等級，相應的升上一個等級得到的分紅就多一些。等級的分法是安地區算的，地區整體的業績、擴張程度、客流量和煉器坊在當地的聲譽都是衡量的標準，這樣大家才能擰成一股繩，有利於共同發展。
例如不發達地區的鐵礦相對會有富餘，這樣市場價格就會低很多，而且相對勞動力成本也小，為了整體的收入有所提高，那麼管事就會從低價區購買鐵礦，加工好，再把大多數拿到高價區賣，這樣收入就能大大增加，也會避免因為管事想中飽私囊而花大成本。因為如果能達到更高的級別，從我們這分到的紅利，會比那點兒蠅頭小利多得多。”
“那如果某地區的管事達不到更高的標準，得到的紅利還沒有他徇私舞�
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