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他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等於自掘死路。

而港臺派的背後，有總部的撐腰，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特色。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。

但是中國的業務發展，一直蒸蒸日上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派鬥管鬥，一直相安無事。

直到這次的程睿敏事件。

這時辦公室的門被輕輕釦響，劉樹凡的助理端著咖啡壺送進來。

“加奶還是加糖？”劉樹凡取過紙杯，親自為她斟出咖啡。

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“你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。”劉樹凡欣然一笑。

譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機裡出來的貨色簡直就是涮鍋水。

“Cherie，”劉樹凡說，“我一直對你印象不錯。”

譚斌欠欠身，“Thankyou；Sir。”

“不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。”

譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：“斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。”

女性做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。

更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。

提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬字的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，終於走到今天。

她看向劉樹凡，帶一點點挑戰，“那您如今怎麼看？”

她想問，你是不是也有性別歧視？

“你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，Cherie，談談你下半年的計劃。”劉樹凡幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。

譚斌自餘永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。

大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的根本。

她開啟膝上型電腦，從幾家大客戶今年的業務發展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。

劉樹凡聽得很仔細，不時插問幾個問題。

譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿於經驗，不能令劉樹凡完全滿意，可是到底有她自己的資料和分析支撐著底氣。

四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。餘永麟曾經告誡她：“我不介意你說錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。”

這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她脫胎換骨。

最後劉樹凡基本表示OK，拍一拍譚斌的肩膀，“Cherie，好好幹，以後你會發現，你所做的每一分努力，都是值得的。”

譚斌眼前被吊起一根醒目的胡蘿蔔，但這一次，總算順利過關。

她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。

譚斌站在電梯口楞了三秒鐘，因為她想起一個問題：劉樹凡對她灌過的那些迷魂湯，會不會換個名稱主語，同樣說給喬利維聽？

昨晚程睿敏的叮囑又回到耳邊：不能爭，一點爭的意思都別露。

那麼她今天的表現，可算得上得體？

電梯門叮一聲開啟，真巧，當先走出來的，是執行長李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披著一件頗具大佬氣質的黑大衣。

“李先生。”譚斌迅速閃到一邊。

李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然後在身邊人的簇擁下離開。

譚斌長吁口氣，這才踏進電梯。

MPL延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨著李海洋的到任被打破。

譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地