第160部分(第4/4 頁)

如，他是經過轉機先到的澳大利亞，然後在當地現找的飛行員和飛機載他起飛，而且在出發前，他的駕駛員甚至都不知道目的地是哪裡。

所以說，理論上來說，外界的人還是不知道他和那個倒黴的飛行員到了哪裡。這讓他們的善後工作能簡單些。

沈超在問完這些之後沒有把他的新代理人滅口或者流放。一方面是因為對方確實是對得起自己的任命，另一方面則是因為哈格瑞夫給他了一個建議。

“他已經證明了自己的忠誠，讓他做他的工作，而我們可以專注於我們的工作。既然這家公司存在的唯一意義就在於解釋你的收入來源，那它就不值得你為它繼續浪費你的時間和精力……”！！！

第兩百八十二章解決方案

哈格瑞夫是這麼說的，他沒有直接說沈超不適合這種企業管理工作，因為他也有過類似的經歷，他一開始也不會管理企業，也是後來慢慢學會的如何管理民營機構。？快來吧；。！

早年的他犯過和沈超一模一樣的錯誤，想要親自掌控公司內的一切，以便控制不可控因素的產生。

但是，他那樣嘗試的結果最終證實了那樣的作法是得不償失的。既不能發揮出手下的專業人士的能力，還會浪費自己的精力，最後還會產生連鎖效應，將其他相關的事情搞砸。

就像現在沈超這樣，本來他們的失蹤並不是什麼大事，如果有一個全職代理人在主位面幫他們撐住場面，別說半個月，他們就是失蹤兩三個月也沒問題。

可是看現在，一直被被遙控的代理人們找不到他們的老闆和其他股東就恐慌了，而他們名義上的總代理人孫陽又被困在島上。

他的失蹤使得事情的嚴重程度又上升了一個層次。讓本來就因為找不到沈超而恐慌的管理層現在更加脆弱。

所以，這次的意外雖然一定有著很大的偶然性在其中。但是，其中的管理問題也不小。老闆親自管理企業內政、執行總裁沒有實權、分權太散……

本來，沈超如果不這麼遙控指揮的話，他們可以不為察覺的回來，公司裡一切執行正常。他們照常生活，但是現在，星空能源的高管們都知道了他們的老闆們集體失蹤�