第662部分(第1/4 頁)

卻在拉姆的問題上犯下了錯誤，拉姆來到米爾沃爾後就展現出了令人刮目相看的實力，究竟是你，奧德里奇霍爾的魔力，還是米爾沃爾青訓體系獨到的培育人才方式導致的呢？外界不Zhīdào，外界好奇，很多俱樂部會興致盎然地來偷師，希望能夠學習米爾沃爾培養球員的秘訣，這是我們可以利用，並且應該以主動積極姿態去和其他俱樂部建立合作關係的籌碼。”

奧德里奇若有所思，卡特的話對他造成了一定思維衝擊。

他其實並不覺得米爾沃爾的青訓體系有多麼特殊。

說實話，青訓體系這一塊，只要不是瞎搞胡搞，肯投入，並且長期堅持一種理念，不去人為地製造混亂，自然而然就會出成績。

各大豪門的青訓體系都不差，西甲雙雄的青訓是西甲新生力量的源泉之一，阿賈克斯長期堅持獨到的青訓哲學聞名於世，拜仁慕尼黑擁有德國最大的青訓人才庫，義大利那邊的青訓照樣有聲有色，一線隊之下有5支以上的梯隊是常見事。

如果不去了解這些。很難明白很多球隊的青訓其實非常強大。

99％的球迷只是能記住那些活躍在最頂尖舞臺的明星球員。來來去去無非是幾大豪門的當家球星爛熟於心。可實際上，以英超為例，哪怕外籍球員入侵如火如荼，但本土球員比例還是在40％以上，一支球隊就算以25人計算，20支球隊，就有500人，40％是200名球員。

這200名英格蘭球員從哪裡來的？

當然是各傢俱樂部培養出來的。只不過豪門需要天才，而天才，是流水線上量產不出來的，如同大浪淘沙，只為甄選出那一粒金子。

至於米爾沃爾過去十年驚人的成材率，歸功於奧德里奇的先天優勢，而不在於青訓方面真有什麼秘訣。

他們的確培養了很多在英超下游，以及英超往下低階別聯賽中效力的球員，但排除掉那些歷史上註定成名的天才之外，十年過去了。奧德里奇只是看到了一個曾經有天賦卻跌落低谷的拉莫爾重新走上正軌，沒有第二個新面孔出現在他面前。

這不是青訓體系能力的問題。就是兩個字：天賦。

沒天賦的球員，再怎麼認真刻苦成就也有侷限。

足壇盛傳那句：沒有天賦只要足夠努力刻苦，你可以成為下一個內德維德。

這種腦殘的觀點也不Zhīdào是誰提出來的，內德維德的成功當然離不開他的天賦，這麼多年來，甚至往後再推十年，有第二個內德維德出現嗎？但凡有所成就的球星，哪個不是有天賦的？

卡特現在則是提醒奧德里奇用米爾沃爾的青訓招牌作為籌碼換取利益。

奧德里奇算是想通了這裡面的關鍵，類似於虛張聲勢吧，青訓沒多少秘訣和秘密可言，偏偏外界還是好奇，畢竟米爾沃爾青訓成果太閃耀了，同行們垂涎三尺啊。

“我明白你的意思了，我們可以用分享青訓秘訣來獲取一些俱樂部的合作機會，建立了合作關係後，我們還可以幫助他們挑選球員，也就是有條件地共享球探資源，然後他們獲得了球員，進行培養，將來這些球員如果是我們需要的，那麼在合作的基礎上，我們可以提高獲取球員的機率，並降低了引進球員的成本，對嗎？”

卡特笑著點點頭，補充道：“對於一些俱樂部特別看好，評價很高的潛力球員，我們直接買下所有權，租借給其他俱樂部，這必須在之前談好，讓球員心裡有底，過去，米爾沃爾是把球員買到手，然後再租借，忽視了球員個人的意見，雖然方式大同小異，但在這個過程中，很容易令球員心生不滿，因為他們彷彿失去了主導權，任由俱樂部擺佈。”

奧德里奇低下頭抬手揉了揉臉，過去十年，雖然輝煌，但也是個積累經驗的階段，不免有些地方是設想不夠周全，在所難免。

“你的這個思路沒問題，我認為可行。”

“不但如此，如果一些跟我們合作關係非常良Hǎode俱樂部，我們還可以透過支付一定費用來使用對方的營銷網路，互惠互利，這就要看高層之間的關係與合作默契了。”

“嗯，這是我從前沒想過的。”

“還有一點我們也需要談一談，那就是過氣球星的利益最大化。”

奧德里奇抬起頭來不解地問道：“過氣球星？什麼意思？”

卡特回道：“競爭愈發激烈的未來，不是每個球星都能願意在米爾沃爾擔任傳幫帶Juésè來給米爾沃爾新一代建設做出貢獻的，他們會希望利用自身的名氣來使得