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寧為雞頭不為鳳尾，入股哪有自己幹自在。

一個堂叔起身道：“為民，我們先看看，看完之後再商量商量，等拿定主意再麻煩你，再跟你們開口。”

“是啊，越南很久沒來，不像香港那麼熟悉，先看看。”

“沒關係，這幾天沛文陪你們四處轉轉，好好考察考察，實在不習慣就回香港，在香港創業東亞銀行一樣支援。”

“行，你挺忙的，你繼續說。”

“最後就是教育，這個教育跟幫裡的小學中學不一樣，本打算辦個私立大學，但現在既沒那麼多資金，又不能搞得太張揚，所以先辦個亞洲專業學校那樣的職業培訓學校，專門為工業村計劃培養工程師和技術工人。又松，你是碩士，你學問最高，這個學校就由你牽頭辦。

材料、冶金、機械、化工、農業、醫療……只要與自然科學相關的專業都要開設。至於辦學資金，工投公司承擔一部分，向社會募集一部分，我個人再捐贈一部分。總之，想方設法把我們華人自己的高等教育搞起來。”

辦學是最露臉、最受堤岸華僑尊重的事業，丁又松當然不會拒絕，而是欲言又止地問：“那……那……那學校建在哪兒？”

“萬事開頭難，先在外面租個大點的地方當校舍，不一定要集中，可以在不同地方先開幾個班。如果條件允許，如果債券賣得夠好，我會在平東工業村和富國島工業村先建兩個校區，爭取在明年底搬進新校舍上課。”

看著眾人若有所思的樣子，李為民意味深長地說：“各位，社會在發展，時代在進步，你們接下來全部要走上總裁、副總裁、經理和主管等崗位，思想尤其用人思想要與時俱進，不能像祖輩們那麼保守，不能總想著他是不是潮州人，如果不是潮州人，甚至連華人都不是，那就不能用，不能委以重任。

要知道我們現在已經轉型了，要現代化、國際化。在用人上要跟上時代，要多元化。既然能聘請美國人當銀行總裁，為什麼不能請越南人擔任副總裁？我可以明確地告訴大家，今後我會唯才是舉，不管工投公司還是東亞銀行，哪怕李氏企業都會大量招收有能力的外籍或外族人才。

這個彎子要轉過來，同時要考慮到公司文化。

什麼叫公司文化，就是公司的氛圍，就是東家對夥計好不好，能不能留得住人。這涉及到現代公司管理的方方方面面，比如管理層是否任人唯親，對不同國籍或種族的職員是否歧視，職員在公司裡有沒有升職加薪的空間等等，接下來我會請企業管理專家過來培訓，希望大家能夠重視。”

以前的銀行像當鋪，像是在放高利貸。以前的木廠、米廠像大作坊，別看工人挺多，其實沒什麼管理可言。

能坐在這兒的全接受過新式教育，之前不止一次想過生意該如何經營，只是所有生意全李家的，東家不說話，東家不想改變，你憑什麼鹹吃蘿蔔淡操心？

大少爺比想象中更開明，劉家輝激動不已。

讓他更激動的是，李為民突然話鋒一轉，一臉誠懇地說：“在用人這個問題上，不光各位要與時俱進，我同樣要與時俱進。所有我草擬了一個高管股權激勵方案，按照各位及各位父輩乃至祖輩在我家服務的年限，分配2％至5％不等的李氏企業股權。

換言之，從現在開始各位全是李氏企業股東，年底全部參與分紅。我們之間不再是那種封建式的隸屬關係，而是現代企業的合作伙伴。

最後要說的是，人員尤其高管流動對公司發展並不全是壞事。流水不腐、戶樞不蠹嘛。再說潮州人餓死不打工，如果各位想出去打拼，想幹一番屬於自己的事業，我不會反對，只會支援。”

工業村計劃鋪開，有那麼多優惠條件，又有大少爺支援，真有人會產生這種想法。但現在正是缺人的時候，就算走也不能現在走。

劉家昌乾咳了兩聲，半開玩笑地說：“我是客家人，出去打拼真沒這個膽，再說現在又有股份，別說不想走，就算趕我也不會走啊。”

王康復、王晉鵬、顧平春、顧採蓮等人猛然反應過來，一個個爭先恐後地說道：“少爺，您對我們這麼好，我們怎麼可能走？”

“是啊，我們在關二爺面前發過誓的！”

第六十七章保安隊

六天前，越南國與法國簽訂“獨立與合作協議”，正式拉開接管政府部門的序幕。

十幾萬遠征軍駐紮全越幾十個省，別不說巴黎沒下撤退命令，就算有命令也需要很長一段時間才能撤走十幾萬軍隊和武器裝備，更何況還有