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“你可以代表弟兄們去找礦領導說理，不能他們說什麼，管他對錯，我們就要無條件的執行？他們不瞭解弟兄們的工作情況，你是能親眼看見的，你覺得這個對我們這些工人公不公平？”工藝車班的班長第一個站了起來。

“只要我們報上去一次，礦裡肯定就覺得這是合理的，是可行的，我退一步沒什麼關係，大不了我們班就把我給選上去，可有這制度制約著，大家的工作情緒都會受到影響。我們班的同志，個個都是好樣的，你讓我怎麼開口跟他們說？”最老實的破碎班班長也表了態。

“肖師，你怎麼看？”　王澎看向一反常態一直未發一言的肖雷。

“永遠不要後退，退到最後就是無路可退。實在要執行，必須有能服眾的考核指標，一旦指標定下來，一定要一碗水端平，一視同仁。”

散會後王澎回到了辦公室，他雙肘撐著桌面，支撐著被吵得發脹的腦袋，緊閉著雙眼。他知道這是一個極其難啃的饅頭，礦裡已經白紙黑字下了文，雖然是試行，可各個班的班長已經是反對聲一片了，不知道下面的職工們聽到，會鬧成什麼樣？

王澎的擔心是對的，沒過多久，就聽見門外有人嚷嚷起來：“□的雜種，要評末位怎麼不從科幹評起？礦部的科室，一個科不過三、四個人，還設他媽一個科長，那些人一天閒得都快臭了，有人管嗎？他們才該好好評評末位！盛遠太他媽有錢了，養那麼多閒人，到頭來想著法子整我們工人，我們工人可慘了，連個出頭的人都沒有，都他孃的縮頭烏龜……”等那一連串的牢騷結束後，王澎站起身來，他閉著眼睛都能聽出在門外吵吵的人是誰，他走出辦公室，走到江勇的面前：“有意見可以提，但不要罵人，更不要指桑罵槐。”

江勇挑釁的指著王澎：“我還就罵你了，怎麼樣？”

王澎覺得一股怒火衝了個上來，一把拍下江勇指向他的手，江勇是個火暴脾氣，衝上前，就動起了手，站在一旁的人趕緊上前勸架，拉的拉，勸的勸，兩個人被很快分開。排程袁虎看王澎逐漸平靜下來，氣也消得差不多了，就對王澎說：王隊，都是工作上的事，你不要放在心上，江勇是這樣的，其實他沒什麼壞心，可一急起來就有些衝動，有時候還不講道理，作為領導，還請你多擔待一些，到時候，讓書記給他做做思想工作，讓他向你道個歉。”

王澎一冷靜下來，就覺得自己剛才也做得不對，職工再不對，也得以理服人，他對袁虎擺了擺手：“這事還得我這當事人自己去解決，這樣，你幫我把江勇請到我辦公室，我跟他單獨談談。”

江勇一副玩世不恭的樣子走進了王澎的辦公室，王澎迎上前去，把江勇讓到沙發上，自己也在他對面坐了下來：“江勇，首先，我為我剛才情緒的失控向你道歉，對不起。！”　江勇看王澎先放下領導的架子主動讓了步，倒讓他覺得不好意思了，他坐在那裡，開始不自在起來：“王隊，慚愧，慚愧……”王澎繼續說道：“其次，關於礦裡下達評選末位的檔案，現在還在試行階段，我不會毫無根據就評一個末位去交差，請你相信我，也相信一隊的領導班子，我們會給大家一個合理的交代。”　江勇那一通罵後，心裡已經落了個痛快，再加上王澎對他剛才的無理取鬧不僅不計較，還把主要責任都攬到了自己身上，他橫豎覺著自己已經是得了便宜，不能再賣乖了，忙應和道：“王隊，不好意思，剛才是我不對，今後，我一定支援你的工作。”　江勇走後，王澎開始思考如何把這個末位評出來。

第二天中午，王澎召集班組長們針對“末位員工”的問題再一次開會：“這評選末位是績效考核的一種方式，主要是工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。昨天，大家的情緒都很激動，沒有討論出一個結果，今天，我先把我的想法說一說，我知道大家工作都很賣力，也很辛苦。評選末位，不是說那個人就是最差的，我們可以理解為，在某個季度的工作中，他有一些小失誤，我想從以下幾個方面來考核，第一，出勤情況，每個班把季度出勤天數最少的人剔出來（公休除外）；第二，工作量，比如工藝車駕駛員，他的工作量可以從磅單上體現，其它裝置操作人員的工作量，可以從設