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途徑購物整批的送早餐牛奶和報紙，顧客直線上升，平均成本也越來越低，螢火蟲網上超市現在已經開闢了九個儲貨點，我們的職工已經接近三千人。”

“三千人？”武政嚇了一跳：“一個快遞公司有三千人，天。”

蘇中輝很滿意的笑了笑，當年這個被自己從大門口撿回來的人才確實是厲害的緊，這才幾個月的時間阿，就聽到劉晶繼續說：“我們現在已經有實力再開闢一些新的領域了，我知道蘇總絕對不滿足現在這些產業的。”

武政一愣，轉頭看去，那是一個自己從來沒有見過的野心勃勃的蘇中輝，就看眼神發亮，沉聲說：“還是劉晶瞭解我，我已經答應了史密斯先生對他在中國的電子產品計劃投資，我已經看過他送過來的計劃書和一些機密技術資料，非常可行，而且，我們的快遞行業還有網上超市也要進一步推向全國，先發展到發達的省會，然後再推向二級城市，還有一個很重要的事情，就是人才，我們現在發展太快，優秀的人才來不及培養和發掘，尤慶。”

尤慶清了清嗓子，回答說：“我已經花大力氣專門成立了人力資源管理部門，別人是等著人才來，我們可是四處抓壯丁呢，況且現在我們公司發展勢頭猛烈的很，來應聘的人中不少也是有很大實力的，遵照您的指示，我們對文憑並不大看中，專門找了一些專家制定了一些措施挑選素質高的人才，而且我們也積極預約了幾個大城市的人才交流會，我想人才倒是不缺，只是管理成問題。”

“哦？”蘇中輝眼睛瞟向了武政，頭呶了呶問：“有什麼好意見。”

大家的目光都投向了武政，害得這個傢伙還有些不好意思，眼睛掃過一圈人，有些埋怨地說：“氣氛不要這麼僵硬嘛，弄得我好緊張。”＇更多精彩，更多好書，盡在＇5１7Ｚ。cＯm＇

在眾人的笑聲中蘇中輝無奈的笑笑，心想不知道什麼時候小政才能真正嚴肅一點阿，就聽到他說：“我對你們的公司根本不瞭解，平白說一些什麼意見也只是誇誇其談，我平時對管理方面有點愛好，你們剛剛說你們的公司發展太快，這其中伴隨著的隱患也很多，管理方面的經驗少的很自然就造成了不少漏洞，除了一方面吸取別家公司的經驗完善提高管理的制度和條例還有獎懲制度，另一方面，是我一直摸索的一個管理方法，韓國人不大喜歡在中國投資，據說有一個事件轟動一時，就是一個麵粉廠，同樣的傭工數，同樣的管理制度，可在相對成本低的多得中國，這個麵粉廠倒閉了，然而在韓國的那個麵粉廠年年都有盈利，後來很多專家很有興趣的調查，發現這兩個廠子的工人勞動效率相差六七倍，一個是主動去做，一個是被動去做，所以，我覺得管理的關鍵是要調動每一個員工的積極性，叫他們熱情｛炫｝高｛書｝漲｛網｝的去工作，主動地避免錯誤和有一個一切以公司為重的心態，當然這一點很多人也都知道，我想說的是，部隊裡有政委，我們的公司裡也可以專門成立一個機構配合工會，利用空閒時間把大家三五個聚集在一起，灌輸理念，用心理學中的暗示來對我們的員工進行優越感成就感等等的…呵呵，這個詞有點不好，但嚴格意義上講，確實叫作洗腦，只不過我們用在好的方面吧，前些日子我看了暗訪的傳銷行業，那個發明中國式金字塔傳銷的人簡直是天才，把心理學用到極致了。”

大家左右看看，最後還是把眼神匯向了蘇中輝，也都各自考慮著武政所說的可行性，劉晶首先肯定的點了點頭說：“這是一個好辦法，對於我們這樣的新公司非常適合，雖然付出的管理費用會增加一些，但是我們公司的員工工作效率還有極大的提高空間，如果順利地話，只提高一倍我們就節省了非常大的開支，而且其他的費用也會極大地降低。”

尤慶也點點頭，在座的還有幾個新人，都是被蘇中輝和劉晶幾個提拔起來很有能力的人，負責管理工作，眼神中也露出肯定。

蘇中輝恩了一聲說：“好吧，這件事情就交給尤慶具體負責吧，尤慶，這件事情非常重要，現在快遞裡實行，好的話螢火蟲和同和也要推廣，大家記著，這些日子我想了很多事情，有些想法也改變了，我們都是熱血青年，要幹就幹一番大大的事業，螢火蟲，我要讓他進入世界百強，成為中國人的驕傲，現在我們只是起步而已，以後的日子，大家要加倍努力。”

“是！”大家也被蘇中輝的豪情所感染，一個個熱血澎湃鬥志昂揚的樣子，在他們眼中，蘇中輝所說的話有著無比的信服力，他們堅信，和蘇中輝在一起，沒有什麼事情是做不到的，然而場中思想高度還沒有提高到這一層的武政