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感覺出如何加工，以及原本那位八級鉗工在加工過程中使用的手法。
和張有才不同，塗青是完全在車間內憑藉個人鑽研能力以及那堅韌不拔的精神，由最低階的車間員工一級一級的成長為了高階鉗工，距離八級鉗工的師傅級也就是一級之差。而正是塗青的這種鑽研的精神，才讓張有才記在心裡，這一次為了擴建造船廠他特意把塗青給挑了出來，而這也是為什麼他倆會出現在這裡的原因。
對於各種基礎技工，徐賁當然不會憑空用學習機批次的製造各種專業技工，當初為了實現跨越式發展他才從中挑選了一批人來用學習機灌輸各種專業技工的知識。為了避免出現徒弟學會，餓死師傅的思想出現，在興業集團內部有著一套完善的激勵制度。
那就是張有才為什麼羨慕塗青的原因了，因為塗青從無到有的帶出了兩個高階鉗工的徒弟，按照興業集團的激勵制度來說，即便是塗青現在什麼都不幹，成天在家的吃喝玩樂。那他在有生之年都將享受到兩個高階鉗工徒弟帶來的福利，每個月四十塊的出師補貼。即便是塗青死後，其家屬也能享受這種補貼十年的時間。而這種補貼的金額，則隨著每年國家的居民最低生活保障的變更而變更。
同時和激勵制度出現的，還有另外一個制度，那就是退休制度。結合當前1914年的人均壽命來說，徐賁定下了男50歲，女45歲退休的這個年齡。
激勵制度不光鼓勵師傅帶徒弟出師拿那出師補貼，同時還有�
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