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沒看頭，不是拒絕他們的故事，是我們的節目引不起興趣。本來十分優秀的素材，到了咱們的手裡就跟介紹生平事蹟一樣，沒有新意，更沒有挖出成功者心靈深處的東西，試想，誰又愛看這樣的節目啊？有句歌詞說的好：沒有人能隨隨便便成功，他們無時無刻不在創造著奇蹟。”

這時，局領導們都面露張惶之色，他居然還在研究電視節目，而且說得句句在行。

會議室裡安靜極了。

只有關書記的話擲地有聲，句句落在這些平日風光無限的“無冕之王”的心上。

“你們用手中的筆，捧出了一個又一個的商業明星、企業神話，可是你們並未捧出真正的商業文明；我們擁有了傑出的企業家；卻找不到傑出的企業家精神。這個問題為什麼不好好研究研究呢？我想，這可能才是我們觀眾最想知道的東西。”

“你們有著得天獨厚的條件，因為你們離基層的企業家們最近，企業的成長過程你們都一清二楚。要利用好這些資源優勢，寫出有分量、有研究價值、有供創業者借鑑的好文章。我並不是要全盤否定你們，就在你們中也不乏佼佼者。”

“今天早上我看了《督城報》上的一篇文章寫的就很好；在我們的縣級市報紙上發現這樣的好文章我覺得很驚奇。題目是‘耕心之旅’，說的是督城大河建材有限公司頂住家族的巨大壓力，成功改制並提升企業核心競爭力的事”。

關書記說到這兒，會場有陣小小的騷動，不時有人交頭接耳。

坐在角落裡的夏霽菡，心跳猛然加快，鼻尖沁出一層小汗珠。

016。傍大款（3）

關書記在繼續講著他早上看的文章。

“作者的名字我忘了，像是筆名，但內容記憶猶新。他根據主題需要，理性地提出了自己一系列的觀點，他說縱觀世界任何一家成功企業的成長過程，無不是企業家的耕心過程。這個觀點就非常大氣，也非常精準。它沒有單純的寫主人公的創業史辛酸史，而是融入了自己的思想。”

“我記得他說企業組織管理層分期分批進京培訓時，就這樣提出了自己的觀點：將來決定企業成敗的一個重要原因就是：你是否是個學習型的企業組織。學習不光是一個人也是一個企業的靈魂，只有善於學習和肯於學習的企業才能做到基業長青。要善於總結失敗者的經驗教訓，前人都給你�