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夏霽菡卻怎麼也睡不著了，想去白天小素和媽媽說的話，她就輾轉反側，她不知自己該何去何從？

非典過去了，學校復課了，人們逐步恢復了正常的生產和生活。錦安市在這次防非典工作中，措施得力，工作細緻深入，得到了省委省政府的嘉獎。與此同時，又有訊息說關昊有可能就任經濟相對落後一些的長樂市市委書記，因為長樂市委書記突發腦溢血不治而亡，市長也到了離退年齡。

這個訊息還是高健給他透露的。

029。辭官

高健對他說：“儘管有些不盡人意，還是湊合吧，有位置總比沒位置好些。”

關昊問：“老兄你這話聽何人所說？”

高健說：“是江部透露的。”

如今，省委組織部江副部長已經被任命為組織部部長。如果是他說的還應該靠譜。他對高健說道：“多謝老兄把訊息透露給我。”

高健說：“別客氣，留得青山在不怕沒柴燒。”

關昊笑笑，對這件事沒再發表任何意見。

同一天，他接到了廖忠誠的電話，他告誡關昊，無論什麼樣的決定，都請他服從組織分配。關昊表示說：“我會的，請您放心。”

在非典前，關昊曾廕生調動工作的想法，實在跟付貴增配合不到一起。這不，非典過去了，眼下這個付書記又再提秋季大造林的事。他跟省委和省政府闡述過自己對平原造林的看法，沒有得到上級領導的重視，反而加劇了他們之間的矛盾。他甚至找過省委組織部，很婉轉的提出過調動工作的事。當時組織部江副部長說有合適的機會可以考慮。

唉，長樂就長樂吧，經濟落後，財力薄弱這些對於他都不是問題。第一他不指望自己撈到什麼，第二他有滿腔的工作熱情，他相信他會多多少少能夠改變這一地區貧困落後局面的。

離開錦安，可能會有些不捨，但是他沒有遺憾，新能源之谷，國際會展中心，城市地下管網建設，這些他致力打造的專案都已經初具規模，尤其是新能源之谷和國際會展中心，早在兩年前就開始創造了效益，並且駛上了快捷、健康發展的軌道，無論誰來當書記和市長，只能坐享其成，而無法改變它的良性發展態勢。地下管網建設已經正在建設中。這些應該都不成問題，唯一讓他有些放心不下的就是溫泉城。對溫泉城他有自己的想法，他甚至和付貴增探討過，也表明過自己的想法。他想把溫泉城建成太陽能之城，綠色環保，還能爭取到國家新興產業技術資金的支援。但只要是沾上新能源字眼，付貴增顯然就不感興趣，他準備獨立招商。

很快，在今年冬季召開的全省經濟工作會議上，省委副書記宣佈了今年調整的人事任免決定，出乎人們意料的關昊沒能就任長樂市委書記，卻被意外的平調到霞島市任市長，原來霞島市長白克升任霞島市委書記，錦安市市長從中組部某局空降下來的。

會場一片唏噓聲。顯然對關昊的任命存在著不合理性。

關昊做了極大的努力，才穩住自己的情緒，他儘量使自己保持住神態鎮定。應該說這個決定也在他的意料之中，他甚至想過最壞的結局。所謂“一朝天子一朝臣”早已被古今中國的官場驗證了兩千多年，不然怎落得封建陋習的雅號？但細究之下，卻有其必然性，而且不無合理性。從已有的經驗來看，無論作為國家的最高領導人，還是作為一個地方或單位的主要負責人，用人都要首先考慮兩點：第一，可靠，第二，順手。恐怕只有熟悉的、親近的人才能滿足這兩個條件，特別是新上任時。至於能幹不能幹，也只能在可靠和順手的前提下去選擇了，哪怕是“矮子裡拔高個”。這可以說是心照不宣的規則。

人們詬病這種現象無非有兩點：人事調整非制度化，隨意性較大，有的時候任期制內的幹部都變動頻繁，導致工作缺乏連續性，甚至政局不稱；“一把手”個人的意圖往往起主要作用，不免任人唯親，以人劃線，導致人才埋沒，風氣變壞。

人事變化的導向性極強，社會影響立竿見影。歷史上有無數關於用人的經驗告誡，也有無數用人失誤的事實，今天反覆強調“任人唯賢”、“搞五湖四海”，也反覆出現用人上的腐敗和不正之風，可見用人實在不是一件容易的事情，難在何處？難就難在所用之人既要有德、又要有才，既要靠得住、又要有本事。從另一面來說，不任親則不可靠，不用熟則不順手，中國人還講究“打仗親兄弟、上陣父子兵”呢；但任親、用熟範圍畢竟有限，而且確有“親小人、遠賢臣”的危險。這真應了一句老話：此事古難全