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林紫喬順言地停下腳步，銷售部是公司最重要的部門，關係生死存亡，楊惟舟或許在經理的接任人選上有要徵求她意見的地方。她在腦海中迅速地把銷售部的人事資料都過了一遍，事出突然，要從外面空降新的銷售經理進來不太現實，餘英海的手下一共有六名大區銷售主管，她擔任行政經理幾年的時間，一直努力推行的人才梯隊建設還是有一定的成效。最簡單直接的辦法是在這批人當中挑選合適的接任者，可以保證非常時期的順利過渡，不會造成公司的混亂。

袁朗在六個人當中資歷最長，工作能力以及經驗都足夠，唯一欠缺的是江湖氣太重，感情衝動勝過理性決策，如果按正常的情形，他還不具備成為銷售經理的全部條件，但是眼下已經沒有比他更加合適的人選。

林紫喬等著楊惟舟開口，卻見他抬起了頭看過來，神情非常的冷靜，顯然是經過了深思熟慮，“我希望在餘英海被免職之後，你能夠接過銷售部的管理工作。”

“我？”

她用手指點著自己的鼻子，驚訝得張大了嘴。楊惟舟要她接任銷售經理的職位，不會是在警察局涼茶喝多了，整個人都犯迷糊吧？

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20、20…給根骨頭跟你走　。。。

“你似乎認為我在開玩笑？”

楊惟舟看著她，神情一點開玩笑的意思也沒有。林紫喬收起驚愕的表情，以眼前這個人的性格，又怎會拿工作來開玩笑？她斟酌了一下然後開口說：“銷售工作並非我的專長，突然調任銷售經理，也沒有辦法向下服眾。”

“不是銷售經理。”

楊惟舟搖頭，“銷售經理一職我會自己兼任，負責重大的決策，而銷售部日常的事務，由新增設的總監來執行。餘英海管理的銷售渠道太粗放，過分依靠大客戶，我要改變公司目前這種一家獨大，其它失衡的局面。你是職位平調，總監的級別跟你目前的行政經理是一樣。”

林紫喬全然明白楊惟舟的想法。

上一次的客戶大會，廣源集團的董事長馮新華帶著情婦出席會議，可見態度的囂張，原因是他佔有公司百分之三十的銷售網路。楊惟舟上任三個多月，曾經提出過要把公司目前三十多家的一級經銷商，發展成為一百多家，對渠道進行精耕細作。銷售渠道改革，意味著公司現有的人員，不能再滿足日後發展的要求，需要全部進行新的配置。

調她去銷售部當總監，根本就是人力資源主管嘛。

楊惟舟繼續開口，“我打算推行與客戶聯合組建銷售公司的計劃，這個方案與集團的總裁已經有過溝通，我們公司作為試點，假若能夠成功，將會推廣到整個天望集團。我有信心，這個計劃一旦成功，將會成為行業的標竿，被模仿以及追隨。而你，是我的計劃裡面最重要的成員，你的名字，將會被記入行業流傳的營銷案例當中。”

何謂深思遠慮、戰略性高度的目光？

林紫喬驚歎地看向楊惟舟，顯然同樣是處理餘英海的免職事件，她所選擇的做法，跟他完全不在同一個高度上。他丟擲了那樣的橄欖枝作誘惑，名字將會被記入行業流傳的營銷案例當中，她只覺得全身都像是注進了熱力，幾乎脫口而出就答應接受這個職位的挑戰。

“怎樣，你是否心動？”

楊惟舟目光銳利，林紫喬神色的一點輕微變化，都全然落入他的眼中。

如果林紫喬有骨氣一點，就應該矜持地開口說我再考慮一下，但楊惟舟對她實在太瞭解，為了工作再大的犧牲也願意，所以看過來的目光，明顯就是捏住了她的軟肋，問的是心動沒有，但滿滿的把握都是她根本就無法拒絕誘惑。

她像是小狗一樣，有人丟擲一塊骨頭，她就聞著香味而去。

楊惟舟舒展著眉頭，眼神閃動著亮光的等她開口。林紫喬吐出一口氣，在會議桌下攥著的指尖，也因為激動而微微顫慄。這樣揚名立萬的機會，一生人之中可能只有一次，她從來就不是低調的人，標新立異才是她的工作作風啊。“我接受這次的職位調動。”

“好。”

楊惟舟露出笑意地站起來，“跟我到辦公室，我們商討一下渠道改革的細節。”

林紫喬跟楊惟舟這一商討，便是商討到天色都完全黑下來。

兩個人一言一語地交流，林紫喬入職四年多的時間，對公司情況的瞭解程度，大概是什麼地方被刨了個坑都能說得出來。而楊惟舟，從花旗國帶回來的是一流的營銷理念，所以兩個人之間，情形就像是麵粉碰上了酵母，思維不斷地